ФЕДЕРАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "АДМИНИСТРАЦИЯ ЛЕНСКОГО БАССЕЙНА ВНУТРЕННИХ ВОДНЫХ ПУТЕЙ": Нарушение трудового законодательства, применение незаконного дисциплинарного взыскания.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное бюджетное учреждение «администрация ленского бассейна внутренних водных ПУТЕЙ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Дата проверки: 29.05.2025
Требование: Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В Государственную инспекцию труда в Республике Саха (Якутия) для рассмотрения поступили обращения гражданина [Б.] А. Е. Согласно статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Таким образом, премия является частью заработной платы. При этом премирование — это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из части первой статьи 191 ТК РФ. К основаниям лишения премии (неначисления премии) относятся основания, напрямую связанные с выполнением работником его трудовых обязанностей, например: 1) невыполнение плана работы в периоде, за который начисляется премия; 2) наличие дисциплинарного взыскания в периоде, за который начисляется премия. Согласно п. 5 Положения об оплате труда и стимулировании работников Федерального бюджетного учреждения «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» выплаты стимулирующего характера не начисляются работникам при наличии непогашенного к моменту начисления данной выплаты дисциплинарного взыскания. Приказом от 09.08.2024 г. №305-ПР в отношении работника [Б.] А.Е. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. 26.11.2024 г. Якутским городским судом вынесено решение о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания в отношении работника [Б.] А.Е. от 09.08.2024 г. №305-ПР. Данное решение суда вступило в законную силу 10.01.2025 г. Таким образом, приказ о наложении дисциплинарного взыскания в отношении работника [Б.] А.Е. от 09.08.2024 г. №305-ПР признан незаконным решением суда. На основании вышеизложенного, на данный момент у Федерального бюджетного учреждения «Администрация Ленского бассейна внутренних водных путей» (далее — Работодатель) не имеется оснований для лишения годовой премии за 2024 г. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →
-
В последнее время участились случаи, когда вахтовики сталкиваются с нарушениями своих прав при трудоустройстве на вахту. Один из таких примеров — ситуация, связанная с деятельностью компании ООО ГК «Сварог», которая предоставляет персонал для ООО «Алмаздортранс» (дочерней структуры компании Алроса). К нам обратились вахтовики и рассказали историю своего трудоустройства: каждый из них прекрасно знал компанию Алроса, и когда им позвонили представители ООО «Алмаздортранс» (как утверждали менеджеры в голосовых сообщениях, записанных ребятами при трудоустройстве) и предложили там вахту, то практически никто из них и не сомневался, что стоит ехать. Уже на месте оказалось, что работа будет действительно в ООО «Алмаздортранс», но официальным работодателем в трудовом договоре указывалась совсем другая компания — ООО ГК «Сварог», зарегистрированная в г. Москва. То есть ребят поставили уже перед фактом — или так, или езжайте домой. А как мы знаем, что законодательство при таком раскладе на стороне работодателя, т.е. обратную дорогу работодатель оплачивает только своему сотруднику. А если ты таковым не являешься, то домой предстоит ехать за свой счет (при вахтовом методе). Самое интересное, что в договоре нигде не указано, что работа предоставляется вахтовым методом (хотя в голосовых речь шла только о работе вахтой!). И здесь мы можем... Далее →
