АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ": Нарушено удержание из зарплаты, окончательный расчет не выплачен.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «почта РОССИИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Дата проверки: 01.07.2025

Требование: Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 137 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: — для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; — для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; — для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; — при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении Трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: — счетной ошибки;  — если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; — если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Между работником Раздобреевой Ю.В. и Работодателем заключен трудовой договор от 19.12.2024 г. №844/24 на должность оператор связи 1 класса. Согласно приказу об увольнении от 28.05.2025 г. №226к/ув работник Раздобреева Ю.В. уволены с 01.06.2025 г. В соответствии с расчетным листком за май 2025 г. работнику Раздобреевой Ю.В. начислена компенсация отпуска при увольнении, заработная плата за 1 половину мая 2025 г. Вы выплачена в размере 15765, 99 руб., что подтверждается банковской ведомостью от 27.05.2025 г. №704. Таким образом, окончательный расчет работнику Раздобреевой Ю. В. Работодателем не выплачен. Согласно письменному пояснению Работодателя от 25.06.2025 г. №10.3.5−01/77 в мае Работодатель работнику Раздобреевой Ю.В. излишне выплатил заработную плату в размере 143 629,43 руб. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Согласно ч. 3 ст. 137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Согласно письменному пояснению Работодателя от 25.06.2025 г. №10.3.5−01/77 в результате ошибки была излишне выплачена заработная плата, работник был осведомлен об этом. Работник не вернул излишне выплаченную заработную плату в адрес Работодателя. Таким образом, усматривается нарушение ст. 137 ТК РФ Работодатель не может удержать из заработной платы работника при оспаривании суммы удержания. Работодатель может взыскать излишне выплаченную заработную плату в судебном порядке. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.