АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФИЛАРМОНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ИМ. Г.М.КРИВОШАПКО": Необходимо произвести индексацию заработной платы согласно трудовому законодательству.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в АВТОНОМНОЕ учреждение «ГОСУДАРСТВЕННАЯ филармония республики САХА (ЯКУТИЯ) ИМ. Г.М.КРИВОШАПКО».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Адрес: 677018, Республика Саха /Якутия/, г. Якутск, ул. Ярославского, д 27
Дата проверки: 13.08.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: -
Требование: Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. АУ «ГФ» относится к категории под «другие работодатели». Таким образом, АУ «ГФ» производит индексацию заработной платы в порядке, установленном локальным нормативным актом. Работодатель в адрес Гострудинспекции не предоставил локальный нормативный акт, регулирующий порядок индексации заработной платы. В соответствии с письменным пояснением Работодателя от 17.07.2025 г. №97 индексация заработной платы в 2024 г. проведена на основании Приказа Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) №546-ОД от 21.11.2024 г. в декабре 2024 г. В 2025 г. оклады подлежат увеличению на основании приказа Министерства культуры и духовного развития Республики Саха (Якутия) №116-ОД от 25.03.2025 г. В настоящее время индексация не производилась из-за отсутствия финансирования. Таким образом, Работодатель должен произвести индексацию заработной платы за 2025 г. в порядке, установленном локальным нормативным актом, до окончания периода. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →
-
В последнее время участились случаи, когда вахтовики сталкиваются с нарушениями своих прав при трудоустройстве на вахту. Один из таких примеров — ситуация, связанная с деятельностью компании ООО ГК «Сварог», которая предоставляет персонал для ООО «Алмаздортранс» (дочерней структуры компании Алроса). К нам обратились вахтовики и рассказали историю своего трудоустройства: каждый из них прекрасно знал компанию Алроса, и когда им позвонили представители ООО «Алмаздортранс» (как утверждали менеджеры в голосовых сообщениях, записанных ребятами при трудоустройстве) и предложили там вахту, то практически никто из них и не сомневался, что стоит ехать. Уже на месте оказалось, что работа будет действительно в ООО «Алмаздортранс», но официальным работодателем в трудовом договоре указывалась совсем другая компания — ООО ГК «Сварог», зарегистрированная в г. Москва. То есть ребят поставили уже перед фактом — или так, или езжайте домой. А как мы знаем, что законодательство при таком раскладе на стороне работодателя, т.е. обратную дорогу работодатель оплачивает только своему сотруднику. А если ты таковым не являешься, то домой предстоит ехать за свой счет (при вахтовом методе). Самое интересное, что в договоре нигде не указано, что работа предоставляется вахтовым методом (хотя в голосовых речь шла только о работе вахтой!). И здесь мы можем... Далее →
