ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) "СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ": Нарушения сверхурочной работы и работы в две смены подряд.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ГОСУДАРСТВЕННОЕ бюджетное учреждение республики САХА (якутия) «СТАНЦИЯ скорой медицинской ПОМОЩИ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Дата проверки: 15.08.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: -
Требование: Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В ходе анализа из имеющихся в материалах дела документов установлено, что следующее. Согласно графику сменности 2025 г. работник Арзамазов М.С. работал в марте 2025 216 часов, в мае 2025 180 часов. Таким образом, у работника имеется сверхурочные часы работы 49 часов и 36 часов соответственно. [О.] А.А. согласно графику сменности с января по май 2025 работал итого 900 часов. Норма рабочего времени итого — 782 часа. Таким образом, у работника [О.] А.А. сверхурочно отработано с января по май 2025 — 118 часов. Согласно графику сменности работники привлекаются 4 дня подряд по 12 часов работы. Согласно ст. 99 ТК РФ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии со ст. 103 ТК РФ Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Таким образом, усматривается нарушение ст. 103 ТК РФ, ст. 99 ТК РФ. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →
-
В последнее время участились случаи, когда вахтовики сталкиваются с нарушениями своих прав при трудоустройстве на вахту. Один из таких примеров — ситуация, связанная с деятельностью компании ООО ГК «Сварог», которая предоставляет персонал для ООО «Алмаздортранс» (дочерней структуры компании Алроса). К нам обратились вахтовики и рассказали историю своего трудоустройства: каждый из них прекрасно знал компанию Алроса, и когда им позвонили представители ООО «Алмаздортранс» (как утверждали менеджеры в голосовых сообщениях, записанных ребятами при трудоустройстве) и предложили там вахту, то практически никто из них и не сомневался, что стоит ехать. Уже на месте оказалось, что работа будет действительно в ООО «Алмаздортранс», но официальным работодателем в трудовом договоре указывалась совсем другая компания — ООО ГК «Сварог», зарегистрированная в г. Москва. То есть ребят поставили уже перед фактом — или так, или езжайте домой. А как мы знаем, что законодательство при таком раскладе на стороне работодателя, т.е. обратную дорогу работодатель оплачивает только своему сотруднику. А если ты таковым не являешься, то домой предстоит ехать за свой счет (при вахтовом методе). Самое интересное, что в договоре нигде не указано, что работа предоставляется вахтовым методом (хотя в голосовых речь шла только о работе вахтой!). И здесь мы можем... Далее →
