ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТАТУС": Отсутствие сведений о проведении специальной оценки условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СТАТУС».
Проверка проведена: Прокуратура Республики Северная Осетия — Алания
Адрес: 362021, Республика Северная Осетия — Алания, г. Владикавказ, ул. Пожарского, д 49
Дата проверки: 07.07.2025
Требование: согласно данным анализа информации о действиях юридического лица, полученной посредством информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее ФГИС соут), реестров результатов специальной оценки условий труда, было установлено, что на рабочих местах работников общества с общества с ограниченной ответственностью «статус» (ИНН 1513054370, юридический адрес:362013, Республика Северная Осетия — Алания, город Владикавказ, ул Пожарского, д. 49) во ФГИС СОУТ отсутствуют сведения о проведении специальной оценки условий труда. согласно данным анализа информации о действиях юридического лица, полученной посредством информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее ФГИС соут), реестров результатов специальной оценки условий труда, было установлено, что на рабочих местах работников общества с общества с ограниченной ответственностью «статус» (ИНН 1513054370, юридический адрес:362013, Республика Северная Осетия — Алания, город Владикавказ, ул Пожарского, д. 49) во ФГИС СОУТ отсутствуют сведения о проведении специальной оценки условий труда
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ Недостатки3 марта 1861 года в России было отменено крепостное право. Казалось бы, почти 2 столетия люди уже свободны от крепостной зависимости. Но, тем не менее, на территории РСО-Алания все ещё сохраняется зона безоплатного и рабского труда. Добро пожаловать по адресу Доватора, 85. Клиника Мама плюс. Бесспорно, не весь персонал может поддержать меня, да, для работы врачей созданы комфортные условия для зарабатывания денег. Но это логично, так как именно они являются основным источником дохода для хозяйки клиники, а вот все остальные… Например, медицинская сестра, сотрудники кол-центра, бухгалтерия, санитарки — обслуживающий персонал и крепостные крестьяне для всем известной владелицы клиники. Несмотря на договорённости, заработная плата выплачивается в том размере, который посчитает нужным выплатить хозяйка, а бывают случаи, когда зарплата не выплачивается вообще. В системе оплаты труда ею выбрана замечательная тактика: зарплата выдаётся после 10 числа, и Боже упаси, если ты захотел уйти раньше, чем тебе выплатили зарплату, останешься без неё. То есть, ты работаешь 10 дней в ожидании зарплаты, но потом остаёшься без оплаты тех дней нового месяца, которые ты отработала. Унижения, крики, оскорбления — это всё методы... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →