ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПРОЕКТСТРОЙ": Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПРОЕКТСТРОЙ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
Дата проверки: 19.08.2024
Требование: В силу ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст.84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
При увольнении кидают по зп всех. Того, что обещают, не выплачивают, медосмотр возмещают за счет зп работников, а преподносят все так, как будто компенсировали, все вранье. За переработку и выходные дни не доплачивают. При увольнении удержат все, что можно и нельзя. Даже уволиться проблема. Обходите стороной эту контору. Далее →💬4 комментария
-
Существует в Кемерово некая компания проекстрой, ИНН 5 403 039 391, зарегистрирована в Новосибирске, фактически находится в Кемерово, ул. Терешковой, 49а к1, в 2 гис пока можно найти как СпецСтройПроект. Довелось недолго поработать в этой маленькой частной компании из 5−6 человек, сложилось впечатление как о недобросовестном работодателе. Официально не трудоустроили, ну и я решила немного присмотреться, поработав приняла решение уйти. Расчетные сразу как полагается не выдали, позже тоже, они вообще попрекают трудовое законодательство, чихать они на него хотели, ставят свои условия и при том эти три человека (указываю их ниже) тщательно скрываются и не идут на контакт перекидывая ответственность друг на друга.) Роль директора в компании абсолютно номинальна и формальна. Основные действующие лица — учредитель, руководитель объектов, бухгалтер, [В.] [С.] [Ш.] Эти три кита))) которые показали свою реальную сущность. Преследуют только свои интересы, абсолютно наплевав на сотрудников. Бухгалтер вообще отличилась, такую дурость не доводилось встречать. Вывод — специалистам уважающим себя, стремящимся к росту в своей деятельности, даже не стоит тратить время на этого работодателя. Частная лавочка и забегаловка, где не могут прижиться сотрудники, которым есть что цинить. С таким работодателем прямая дорога к юристу,... Далее →