ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КЛЕВЕР": Нарушения трудового законодательства, изменение условий трудового договора без согласия работника.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КЛЕВЕР».
Проверка проведена: Прокуратура Республики Татарстан
Дата проверки: 16.06.2025
Требование: В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Действия (бездействия) работодателя, направленные на нарушение вышеуказанных норм Трудового законодательства, могут быть квалифицированы контрольно — надзорным органом как административное правонарушение, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиТолько сегодня написал заявление и уволился из этого заведения, трудился кладовщиком в лавке г. Екатеринбург, Металлургов 44а. Закончилась моя работа паническими атаками, нервным тиком, бессонницей и депрессией. Условия труда никакие, поддержки ни от кого нет, как-то постоянно ссоры выходят, кто и во сколько на обед пойдет и т. д., хотя человек только приходит на работу и ему уже хочется поесть. Нет сплоченности и командной работы, дружного коллектива и т. д., того, что требуется человеку для того, чтобы работать и радоваться. Почитал отзывы о нашей точке, да, согласен полностью, у людей накипело, вот и пишут, чтобы все знали, куда и к кому идут работать. Лично я работал 1 год, так за это время толпа людей убежала, и пусть не врут, что это не так. Точка в топе по городу — все это обман. Так чешут, чтобы хоть кто-то к ним пришел, устроился и надрывался. Я себе спину сорвал — межпозвонковая грыжа, заставляют с грузовика море продукции таскать (а я что, грузчиком нанимался?), хотите попробовать — выйдите на день и сами все увидите. Директор какой-то странный, недалекий, возраст маразма наступил, там ни с каким вопросом не достучишься, не слышит и не видит ничего, с трудом двигается, орала на нас постоянно... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиГрубый руководитель и ушлый персонал… Всё это правда… я работала у них дизайнером. До этого я работала на аккорде. У них там был внутренний Бонсенс, который не работал и не обновлялся, и я не могла им пользоваться. Я говорила дочери директора, что мне потом в течение месяца нужно будет лечь на операцию, она сказала, что да-да-да, здоровье превыше всего. Я написала заявление о том, что ложусь на операцию, там был некто менеджер С., довольно ушлый парень. В больнице я провела 10 дней, когда меня выписали, я через мессенджеры спросила С., когда мне выходить на работу, потому что там были мартовские праздники. Он сказал мне: приходи во вторник. Я пришла, и меня тут же в этот же день уволили. Его дочка сказала, что я якобы ничего не сделала… а я все дизайны сделала и написала на листочке другой девушке А. (дизайнеру), где и что у меня лежит. А потом оказалось, что все дизайны, которые я сбрасывала в Бонсенс, были удалены этим С… я не понимаю до сих пор, зачем меня нужно было так оплевывать. Я что, ему дорогу перешла? Видимо, он наговорил про меня всякие гадости. За полтора месяца я получила около 15 тыс. рублей… и слава богу, что от них ушла…... Далее →