ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СОЮЗ": Нарушены правила применения дисциплинарного взыскания при увольнении, отсутствуют письменные объяснения сотрудников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «союз».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Дата проверки: 14.02.2025

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): общество С ограниченной ответственностью «союз» ИНН 6 686 114 948 согласно представленным работодателем документам, нарушило порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Указанные действия (бездействие) приводят к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 192, 193 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения в том числе. В соответствии с положениями ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Однако исходя из представленных работодателем документов, письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 29.12.2024 года с работников затребованы не были. Таким образом, действия работодателя по необоснованному увольнению в связи с применением дисциплинарного взыскания приводят к нарушению трудовых прав [Ш.] Н.А., [Х.] Ф.Ф., [М.] с.г.