ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "7К": Невыплата полной зарплаты и компенсации за январь и февраль 2025 года.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «управляющая компания «7К».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Дата проверки: 07.05.2025

Требование: общество С ограниченной ответственностью «управляющая компания «7К ИНН: 1 837 020 117 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, при рассмотрении обращения [О.] С.Л. №18/7−705−25-ОБ от 14.04.2025г. (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): общества С ограниченной ответственностью «управляющая компания «7К ИНН: 1 837 020 117 по выплате заработной платы не в полном объеме за январь и февраль 2025г. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) привели к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно копии дополнительного соглашения №1 от 01.01.2025г. [О.] С.Л. изменили должностной оклад, изложив п. 5.1.1 в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 24000». Однако в нарушении ст.ст. 135, 136 ТК РФ [О.] С.Л. заработная плата за январь и февраль 2025г. была начислена и выплачена исходя из оклада в 22 400 рублей. Таким образом, действия работодателя по невыплате заработной платы не в полном объеме за январь и февраль 2025г., а также по невыплате компенсации за задержку заработной платы приводят к нарушению трудовых прав работника [О.] С.Л. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований Трудового законодательства (в том числе ст. 135, 136 и 236 Трудового Кодекса РФ) по выплате заработной платы за январь и февраль 2025г. Работнику [О.] С.Л. в полном объеме, а также по выплате компенсации за задержку заработной платы.