ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВАЯ МЕБЕЛЬНАЯ ФАБРИКА": Задержка в выплате зарплаты и расчета при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «новая мебельная ФАБРИКА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Дата проверки: 22.05.2025

Требование: В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требований ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со Ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (ст. 236 ТК РФ). Вместе с тем, Общество окончательный расчет при увольнении с работником Князеву А.А. произвело 01.04.2025 г., 14.04.2025 г., что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению и выплате заработной платы за апрель 2025 г. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования Трудового законодательства при выплате работникам надбавки за вахтовый метод работы, заработной платы, окончательного расчета при увольнении в установленные законом сроки. Действия работодателя — ООО «Новая мебельная фабрика » по невыплате работнику заработной платы, окончательного расчета при увольнении в установленные сроки приводят к нарушению обязательных требований статей 37 Конституции РФ, 22, 136, 140, 236 Трудового Кодекса РФ.