БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПСИХИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ": Изменение условий труда без уведомления, работа без согласия и оплаты, отсутствие СИЗ.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в БЮДЖЕТНОЕ учреждение здравоохранения удмуртской республики «РЕСПУБЛИКАНСКИЙ клинический ЦЕНТР психического здоровья министерства здравоохранения удмуртской РЕСПУБЛИКИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Дата проверки: 25.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: иное

Требование: бюджетное учреждение здравоохранения удмуртской республики «РЕСПУБЛИКАНСКИЙ клинический ЦЕНТР психического здоровья министерства здравоохранения удмуртской РЕСПУБЛИКИ» ИНН 1 831 049 039 согласно анализу обращения заявителя, изменило условия трудового договора без уведомления, привлекало к сверхурочной работе без согласия и оплаты, привлекло к совместительству без согласия указанных работников, не выдало средства индивидуальной защиты, не обустроило места для приема пищи. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 67, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан приобрести за счет собственных средств и выдать средства индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Таким образом, действия работодателя по изменению условий трудового договора без уведомления, привлечению к сверхурочной работе без согласия и оплаты, привлечению к совместительству без согласия указанных работников, не выдаче средств индивидуальной защиты, не обустройству мест для приема пищи приводят к нарушению трудовых прав [М.] И.М., [К.] В.В., [М.] Е.П., [Б.] к.м.