БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПСИХИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ": Изменение условий труда без уведомления, работа без согласия и оплаты, отсутствие СИЗ.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в БЮДЖЕТНОЕ учреждение здравоохранения удмуртской республики «РЕСПУБЛИКАНСКИЙ клинический ЦЕНТР психического здоровья министерства здравоохранения удмуртской РЕСПУБЛИКИ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике
Дата проверки: 25.07.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: иное
Требование: бюджетное учреждение здравоохранения удмуртской республики «РЕСПУБЛИКАНСКИЙ клинический ЦЕНТР психического здоровья министерства здравоохранения удмуртской РЕСПУБЛИКИ» ИНН 1 831 049 039 согласно анализу обращения заявителя, изменило условия трудового договора без уведомления, привлекало к сверхурочной работе без согласия и оплаты, привлекло к совместительству без согласия указанных работников, не выдало средства индивидуальной защиты, не обустроило места для приема пищи. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 67, 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Согласно ст. 214 ТК РФ, работодатель обязан приобрести за счет собственных средств и выдать средства индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Таким образом, действия работодателя по изменению условий трудового договора без уведомления, привлечению к сверхурочной работе без согласия и оплаты, привлечению к совместительству без согласия указанных работников, не выдаче средств индивидуальной защиты, не обустройству мест для приема пищи приводят к нарушению трудовых прав [М.] И.М., [К.] В.В., [М.] Е.П., [Б.] к.м.
-
Итак, с чего бы я хотел начать, ну начну, пожалуй, с того, что ты становишься рабом. 1. Работа по 14 часов. Вы что, курили, когда ставили такие часы работникам? Вы в курсе, что рабочий день идёт по 9−12 часов? 2. За зарплату в 60к ты должен пахать, ты становишься морально неустойчивым; ты по факту продавец-кассир, но почему-то моешь полы, разгружаешь машину. А так, я работал с нытиками (у которых ручки болят, и у бедненького сотрудника ножки болят). Мне приходилось разгружать машину в одиночку. Дальше, вам не кажется, что вы слишком много накидываете обязанностей на продавца-кассира? Ладно выкладка товаров, ладно пересчёт кассы, но слежка за товаром, мойка полов (выше сказанное), импровизация, подработки на других магазинах (где не факт, что тебе оплатят), работа на складе метр на метр (там ты, кстати, и ешь), да много другого. 3. Нахрена столько камер, боитесь за свой товар? Бойтесь, мне же вообще делать всё равно, как товар у вас. Что самое смешное, тебя твои же сотрудники ведут обыск, щупают везде. Бред. Если вы и вправду думаете, что у вас самая лучшая сеть магазинов, то я хочу вас огорчить, вы самая худшая контора, в которой я работал. Я много работ сменил... Далее →
-
Недостатки во всём, менеджера отвечают только при трудоустройстве на объекте, уже они теряются, т.к. зп не платит эта компания. Говорят, будут суточные, по итогу их даже не скидывают, не говоря уже о зарплате. Будьте внимательны, не видитесь, рассказывают, сразу говорю, красиво. На объект уедете и влипнете в прямом смысле слова. Далее →💬2 комментария