ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "БАРС": Выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью частная охранная организация «БАРС».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике
Дата проверки: 24.10.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: Иное
Требование: При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по информации УФНС о выплате заработной платы ниже МРОТ за 2 квартал 2025 г. (вх. №18/8−6436−25-И от 15.10.2025 г.), поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО ЧОО «БАРС» ИНН: 1 837 021 512 начисляет заработную плату работнику Аравицкому [В.] [Н.] ниже минимального размера оплаты труда за 2 квартал 2025 г. Указанные действия (бездействие) привели к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 133, ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), ст. 1 Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 29.10.2024) «О минимальном размере оплаты труда» (далее — ФЗ №82). Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также, в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой — восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Согласно ст. 1 ФЗ №82 установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц. Таким образом, действия работодателя по выплате заработной платы ниже МРОТ Аравицкому В.Н. приводят к нарушению его трудовых прав.
-
✓ ПреимуществаРабота нравится, все устраивает кроме не выплаты во время зарплаты Далее →✗ НедостаткиМуж отработал два с половиной месяца, зарплату пообещали вроде нормальную, ездил на своей машине из района на работу. Платят по 3−4 тыс., руководители понимают, что это даже не МРОТ, человеку надо питаться, платить коммунальные, кредиты, сами пробовали на это жить? А бензин не вода. Ездить, вода и то денег стоит. Когда устраивался, все кучу документов и договор подписал вовремя, с принятым работником трудовой договор заключается не позднее трех рабочих дней со дня, когда он начал выполнять свои трудовые обязанности (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). А сколько договор не просили второй экз., выдали его только в конце июля. Короче, или нашу зарплату прокручивают, или кто-то ее получает, другого нет объяснения.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов 0. Далее →✗ Недостаткиодни сплошные минусы. Работал в ИП К. 4 года. К., который старый, унижает сотрудников, девочкам в трусы лезет. Получает от девочек отказ — увольняет. Большая текучка. Не дай бог попасть кому-то в эту организацию, особенно девочкам. Девочки, будьте внимательны. Далее →