ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НОВАЯ ЗВЕЗДА РУС": Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми нарушает Трудовой кодекс РФ.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «НОВАЯ звезда РУС».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике

Дата проверки: 28.11.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: иное

Требование: общество С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «НОВАЯ звезда РУС» ИНН 7 107 136 416 заключило с [Г.] С.В., [Г.] А.Н. [Г.] О.В., [М.] С.Н., [М.] О.Ю., имеющих статус налогоплательщиков налога на профессиональный доход, договор гражданско-правового характера с признаками трудовых отношений. Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии со с. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Таким образом, действия работодателя по подмене трудовых отношений гражданско-правовыми отношения приводят к нарушению требований ст. 15, 56 ТК РФ.