ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЗИМУТ": отзыв сотрудника

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «АЗИМУТ».

Проверка проведена: ПРИВОЛЖСКАЯ межрегиональная территориальная государственная инспекция ТРУДА

Адрес: Чувашия Чувашская Республика -

Дата проверки: 21.11.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: 248-фз

Требование: В Приволжскую межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда 14.11.2025 (исх. № 15−34/31939@) из Управления федеральной налоговой службы по Чувашской Республике поступила информация о выплате работникам заработной платы ниже минимального размера оплаты труда за 9 мес. 2025 года обществом С ОГРАНИЧЕННОЙ ответственностью «АЗИМУТ» (ИНН 2130231757, адрес: 428003, чувашская РЕСПУБЛИКА — чувашия, Г.О. ГОРОД чебоксары, Г ЧЕБОКСАРЫ, ПР-Д базовый, Д. 4А, ОФИС 9) Согласно ч. 1 ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в т.ч.: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в т.ч. величина минимального размера оплаты труда в РФ. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями — за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом РФ № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 29.10.2024 № 365-ФЗ) с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда составляет в размере 22 440 руб. Не соблюдение требований ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 130, ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федерального закона РФ № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 29.10.2024 № 365-ФЗ) — выплата работникам заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, может привести к нарушению обязательных требований. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.