ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СИБГРУПП": Задолженность по заработной плате, нарушение сроков.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «сибгрупп».

Проверка проведена: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и республике Алтай

Дата проверки: 15.10.2024

Требование: На основании поступившей информации, в рамках мероприятий, проведенных в отношении субъекта контроля ООО «сибгрупп», в соответствии со ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» было установлено, что ООО «сибгрупп» является юридическим лицом, зарегистрированным за ОГРН 1182225003575; ИНН 2211005682, ОКВЭД — 52.21.11 — предоставление железнодорожных маневровых или буксировочных услуг, находящегося по адресу: 658821, Алтайский край, М.О. город Славгород, г. Славгород, ул. Вокзальная 1-я, д. 8А, лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица ООО «сибгрупп» является генеральный директор Синебрюхов [К.] [В.] что подтверждается сведениями из ЕГРЮЛ по состоянию на 10.10.2024 года. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ, (далее по тексту ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами; а также исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Статьей 130 ТК РФ установлены основные государственные гарантии по оплате труда работников, в систему которых включены, в том числе сроки и очередность выплаты заработной платы. Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом, ч. 8 ст. 136 ТК РФ регламентировано, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Частью 2 ст. 132 ТК РФ регламентировано, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 4 ТК РФ к принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. В силу положений ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Частью 2 ст. 236 ТК РФ определено, что размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Вместе с тем, согласно поступившей в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай информации из ОСП г. Славгорода, Бурлинского и Немецкого национального районов гуфссп России по Алтайскому краю следует, что 26.09.2024 года, в рамках исполнения требований исполнительного производства № 83307/24/22064-СД, в отношении ООО «сибгрупп» (ИНН 2211005682) судебным приставом-исполнителем отделения судебных приставов г. Славгорода, Бурлинского и Немецкого национального районов гуфссп России по Алтайскому краю от должностных лиц ООО «Сфера+» (инн2210009902) была получена информация, согласно которой, в связи с принятием обеспечительных мер в виде наложения ареста на банковские счета юридического лица, по состоянию на 26.09.2024 года перед работниками ООО «сибгрупп» (ИНН 2211005682) за расчетное время, равное одному месяцу образовалась задолженность по заработной плате.