ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЕВРОМЕБЕЛЬ": Отсутствие специальной оценки условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЕВРОМЕБЕЛЬ».
Проверка проведена: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и республике Алтай
Дата проверки: 16.10.2024
Требование: В рамках проведения наблюдения за соблюдением обязательных требований (мониторинга безопасности), в соответствии с ст. 74 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», без взаимодействия с работодателем Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай установлено, что Общество с ограниченной ответственностью «евромебель» (ИНН 2222900704) осуществляет свою деятельность с 10.03.2023г., однако специальная оценка условий труда рабочих мест на момент проведения наблюдения (06.08.2024) в организации не проведена, сведения о проведении специальной оценки условий труда рабочих мест в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее ФГИС СОУТ) отсутствуют, чем возможно нарушен установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
в организации евромебель многих сотрудников отказываются оформлял официально. Водителей отправляю в командировку на 3−4 дня в кемероскую область без предоставления гостиницы, водители спят в машине и зимой и летом. Времени на сон тоже немного, так как объем работы не учитывает сон. Водители работают на износ. В выходные дни осуществляют ремонт и обслуживание машин без доплат. Руководство и бухгалтерия позволяю себе [censored] сотрудников. Заработную плату задерживают и выплачивают не в полном объеме. Далее →
-
✓ Преимуществакрасивая картинка (но только со стороны) Далее →✗ НедостаткиСначала Вы достаточно легко проходите собеседование, Вас приглашают на двухнедельное обучение. На тренингах Вам могут рассказать про какую-то суперкомпанию, которая даже начала продавать яхты, которая проводит крутые корпоративы (на самом деле в обычных для Петербурга местах). Но Вас сначала устраивают без договора (!). Все это звучит и выглядит круто и воодушевленно. Но в момент, когда Вам не приходит зарплата, то вдруг оказывается, что девочки из подбора за вопросы зарплаты не отвечают. Тренера, которые во время «обучения» душа в душу шли с Вами две сложные недели обучения, работают с сторонней организацией, и как только дело доходит до выплаты даже незначительной зарплаты, то вдруг никто ни за что ответственности не несет. Далее →