ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "КОНТАКТ-108 ": Нарушения трудового законодательства и несвоевременная выплата.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в закрытое акционерное общество «контакт-108 «.

Проверка проведена: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и республике Алтай

Дата проверки: 17.01.2025

Требование:  1. Закрытого Акционерного Общества «Контакт-108» (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) ИНН 2 209 002 660 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение [О.] Е.В., о нарушении ее трудовых прав со стороны работодателя Закрытого Акционерного Общества «Контакт-108» (далее ЗАО «Контакт-108»). 2. Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 17.01.2025 года, составленное по итогам рассмотрения сведений об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с оплатой труда [О.] Е. В. Принимая во внимание тот факт, что в 2025 году организация проведения внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется с учетом особенностей, установленных Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» на основании поступившей информации, содержащейся в обращении, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, мною были проведены мероприятия с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с оплатой труда [О.] Е.В., в ходе которых было установлено: [О.] Е.В. работала в ЗАО «Контакт-108» в должности инспектора отдела кадров в период с 28.10.2024г. По 02.12.2024г. На основании срочного Трудового договора №10/24 от 28.10.2024г. ЗАО «Контакт-108» ОГРН: 1022200809476, Дата присвоения ОГРН: 14.11.2002, ИНН: 2 209 002 660 юридический адрес: 658220, Алтайский край, город Рубцовск, Рабочий тракт, д.4. Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Согласно ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются: ……………………………………………………………. условия труда на рабочем месте; Согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса — оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В трудовом договоре [О.] Е.В. указано что условия труда на ее рабочем месте являются нормальными. Однако такое наименование для класса условий труда не предусмотрено действующим законодательством. Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Как можно установить из Трудового договора [О.] Е.В. установлены сроки выплаты заработной платы 2 и 17 числа месяца следующего за расчетным. Что не соответствует требованиям ст. 136 ТК РФ. Согласно табелей учета рабочего времени [О.] Е.В. отработала в октябре 2024г. — 32 ч., ноябре 2024г. — 87 ч. В период с 18.11.2024г. По 22.11.2024г. [О.] Е.В. был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 21.11.2024г [О.] Е.В. был получен аванс в размере 10 000 рублей. В период с 25.11.2024 г. по 06.12.2024 г. она находились на больничном по уходу за ребенком. 29.11.2024 г. произведена выплата заработной платы за октябрь месяц в размере 5 848, 00 рублей, в этот же день произведена выплата компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 100, 62 рублей на расчетный счет. В день увольнения 02.12.2024 г. с [О] Е.В. произведен окончательный расчет с выплатой заработной платы за ноябрь 2024 в размере 2 201, 00 рубль и компенсацией за неиспользованный отпуск в размере 2 378, 27 рублей. Из изложенного усматривается, что заработная плата [О.] Е.В. за октябрь 2024г. выплачена с нарушением сроков. Таким образом усматривается наличие угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законам ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением работодателем ЗАО «Контакт-108» обязательных требований установленных ст. 22, 136, 57 ТК РФ. ЗАО «Контакт-108» не аккредитовано для осуществления деятельности в области информационных технологий и не включено в реестр аккредитованных российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, в отношении которых установлены ограничения для проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Соответственно, указанные в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2022 г. №448 « Об особенностях осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля в отношении аккредитованы организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» ограничения для объявления предостережения ЗАО «Контакт-108» отсутствуют. водится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте; 3) статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на соблюдение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). 2) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на указание в трудовых договорах с работниками условий труда предусмотренных ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ст. 57 ТК РФ). 3) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на выплату заработной платы работникам не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6*. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://rostrud.gov.ru/