МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА № 48 "РУЧЕЕК" ГОРОДА РУБЦОВСКА: Нарушения трудового законодательства и порядок расчета при увольнении

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский САД общеразвивающего ВИДА № 48 «ручеек» города рубцовска.

Проверка проведена: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и республике Алтай

Дата проверки: 04.03.2025

Требование:  1. Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида № 48 «Ручеек» г. Рубцовска (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) ИНН: 2 209 010 741 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. В Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение от [М.] Т.Г., рег. № 22/7−295−25-ОБ от 07.02.2025г., о нарушении её трудовых прав муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением детский сад общеразвивающего вида № 48 «Ручеек» г. Рубцовска (далее МБДОУ «Детский сад № 48 «Ручеек»). 2. Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 04.03.2025 года, составленное на основании поступившей информации, содержащейся в обращении рег. № 22/7−295−25-ОБ от [М.] Т. Г. На основании поступившей информации, содержащейся в обращении, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, мною были проведены мероприятия предусмотренные ст. 58. Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». В ходе указанных мероприятий установлено, что МБДОУ «Детский сад № 48 «Ручеек», ОГРН: 1022200809872, ИНН: 2209010741, Дата присвоения ОГРН: 21.11.2002, что подтверждается сведениями из егрюл, зарегистрированное по адресу: Г. рубцовск, УЛ. северная, Д. 18. [М.] Т.Г. была принята в МБДОУ «Детский сад № 48 «Ручеек», на должность помощника воспитателя, 18 ноября 2024г. Согласно статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно информации предоставленной работодателем, в январе 2025г. [М.] Т.Г. отработала фактически 2 дня (16 часов): с 09.01.2025г. по 10.01.2025г. За отработанное время, [М.] Т.Г. было начислено:  — оплата по окладу 588 руб. 82 коп.  — стимулирующая выплата 2051 руб. 18 коп.  — стимулирующая выплата 1000 руб. 00коп.  — районный коэффициент 546 руб. 00 коп. 09.01.2025г., [М.] Т.Г. обратились к работодателю с заявлением о расторжение Трудового договора, по инициативе работника. 27.01.2025г. трудовой договор с [М.] Т.Г. был расторгнут. При увольнении, [М.] Т.Г. было начислено:  — компенсация за неиспользованный отпуск 4 556 руб. 30коп.  — пособие по временной нетрудоспособности, за счет средств работодателя, за 3 дня (13.01, 14.01, 15.01.2025) — 2 545 руб. 24 коп. Всего за январь 2025г. начислено 11 342 руб. 54 коп. С указанной суммы удержан подоходный налог, в сумме 1 475 руб. 00 коп. К выдаче 9 820 руб. 54 коп. Согласно статьи 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушении требований статьи 140 ТК РФ, окончательный расчет, [М.] Т.Г. был выплачен 28.01.2025г. Таким образом из обращения [М.] Т.Г. и сведений представленных работодателем МБДОУ «Детский сад № 48 «Ручеек» имеют место признаки нарушения работодателем МБДОУ «Детский сад № 48 «Ручеек» обязательных требований, предусмотренных ст.ст. 22, 140 ТК РФ. МБДОУ «Детский сад № 48 «Ручеек» не аккредитовано для осуществления деятельности в области информационных технологий и не включено в реестр аккредитованных российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, в отношении которых установлены ограничения для проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Соответственно, указанные в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2022 г. №448 «Об особенностях осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля в отношении аккредитованых организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» ограничения для объявления предостережения МБДОУ «Детский сад № 48 «Ручеек» отсутствуют. водится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 1 части 2 статьи 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Согласно статьи 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на соблюдение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). 2) Провести организационно-распорядительные мероприятия, обеспечивающие выплату окончательного расчета работнику в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6*. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://rostrud.gov.ru/