ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ГРИНСИТИ": Не обеспечено обучение и стажировка по охране труда, нарушения в учете СИЗ.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «гринсити».

Проверка проведена: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и республике Алтай

Адрес : г Барнаул, проезд Заводской 9-й, влд 48д

Дата проверки: 07.04.2025

Требование: Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Ал-тайском крае и Республике Алтай 14.02.2025 проведено расследование несчастно-го случая на производстве ООО «ГринСити», происшедшего 18.10.2024 с [Л.] Р. Ю. рабочим по благоустройству населенных пунктов (извещение № 6−151−24-ИЗ). В ходе проведения расследования установлено: Согласно ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работо-датель обязан обеспечить обучение по охране труда и недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном поряд-ке обучения по охране труда. Порядок обучения установлен «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утвержденных по-становление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464) (далее Правила). Согласно п. 46 Правил обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работ-ников проводится: а) по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов; б) по программе обучения безопасным методам и приемам выпол-нения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов; в) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда. Согласно п. 53 Правил обучению требованиям охраны труда подлежат работники рабочих профессий — по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте «б» пункта 46 настоя-щих Правил. В нарушение указанных норм, работодатель не обеспечил обучение по охране труда пострадавшему и недопущение работника к исполнению ими трудовых обя-занностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда. Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить стажировку на рабочем месте и недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке стажировки на рабочем месте (для опреде-ленных категорий работников). Согласно п. 25 Правил стажировка по охране труда на рабочем месте (далее — стажировка на рабочем месте) проводится в целях при-обретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов вы-полнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее — программы обучения требованиям охраны труда). В нарушение указанной нормы, работодатель допустил работника до прохождения стажировки без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда. Согласно п. 10 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, работодатель обя-зан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя. Не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заяв-ленный изготовителем уровень защитных свойств. В нарушение указанной нормы работодатель не обеспечил надлежащий учет и кон-троль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств. Разъясняем, что в соответствии с ч. 3 ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, (далее по тексту ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Согласно ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работо-датель обязан обеспечить обучение по охране труда и недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном поряд-ке обучения по охране труда. Порядок обучения установлен «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утвержденных по-становление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464) (далее Правила). Согласно п. 46 Правил обучение требованиям охраны труда в зависимости от категории работ-ников проводится: а) по программе обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда продолжительностью не менее 16 часов; б) по программе обучения безопасным методам и приемам выпол-нения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, продолжительностью не менее 16 часов; в) по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда. Согласно п. 53 Правил обучению требованиям охраны труда подлежат работники рабочих профессий — по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в подпункте «б» пункта 46 настоя-щих Правил. Согласно ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить стажировку на рабочем месте и недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников). Согласно п. 25 Правил стажировка по охране труда на рабочем месте (далее — стажировка на рабочем месте) проводится в целях при-обретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее — программы обучения требованиям охраны труда). Согласно п. 10 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 766н, работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя. Не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств.