ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ХЛЕБНАЯ БАЗА №1": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «хлебная БАЗА №1».

Проверка проведена: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и республике Алтай

Дата проверки: 21.04.2025

Требование: 1) Принять меры по соблюдению Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) Заключать трудовой договор в письменной форме, посредством составления его в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передавать работнику, другой хранить у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора подтверждать подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя; 3) При фактическом допущении работника к работе обеспечить оформление с работником Трудового договора в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом; 4) Прием на работу оформлять трудовым договором. В случае издания на основании заключенного Трудового договора приказа (распоряжения) о приеме на работу, обеспечить его соответствие условиям заключенного Трудового договора; 5) При приеме на работу (до подписания Трудового договора) обеспечить ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором; 6) Не допускать заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем; 7) Заработную плату работнику устанавливать трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда; 8) Обеспечить выплату месячной заработной платы работнику, в размере не ниже, установленного Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025−2027 годы от 18 декабря 2024 года, заключенного между Правительством Алтайского края, Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов и краевыми объединениями работодателей, а именно в размере не ниже 24 570 рублей, без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами, при условии, если работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).