ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СТРОЙСТИЛЬ": Нарушения выплаты зарплаты, трудового договора, увольнения, компенсаций, уведомлений об изменениях.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «СТРОЙСТИЛЬ».

Проверка проведена: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и республике Алтай

Дата проверки: 17.06.2025

Требование: 1. общества С ограниченной ответственностью «стройстиль» (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) ИНН: 2 209 044 910 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): 1. 15.05.2025г., в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение рег. № 22/7−1191−25-ОБ от [В.] А.В., о нарушении его трудовых прав обществом С ограниченной ответственностью «СТРОЙСТИЛЬ" (далее ООО «стройстиль»). 2. Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 17.06.2025 года, составленное на основании поступившей информации, содержащейся в обращении рег. № 22/7−1191−25-ОБ от [В.] А. В. Принимая во внимание тот факт, что в 2025 году организация проведения внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется с учетом особенностей, установленных Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» на основании поступившей информации, содержащейся в обращении, с целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, мною были проведены мероприятия предусмотренные ст. 58. Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». В ходе указанных мероприятий установлено, что Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; Согласно ст. 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; Согласно ст. 72 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 133.1 ТК РФ «В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом». Согласно ст. 66 ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. ООО «Стройстиль» юридический адрес: 658210, Алтайский край, г Рубцовск, ул Машиностроителей, д. 30, ОГРН: 1152209000305, Дата присвоения ОГРН: 24.02.2015, ИНН: 2 209 044 910 [В.] А.В. работал в должности разнорабочего в ООО «Стройстиль» в период с 31.03.2025г. по 03.05.2025г. на основании срочного Трудового договора от 12.03.2025г. Основание для заключения срочного Трудового договора в нем отсутствует. Согласно информации представленной работодателем в период работы [В.] А.В. ему делались постоянные замечания о медлительности в связи с чем работодателем в одностороннем порядке было принято решение снизить его дневной оклад с 1500 руб. до 1000 руб. в день, т.е изменить определенные сторонами условия Трудового договора без изменения организационных или технологических условий труда. В Алтайском крае 18.12.2024г. заключено Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025−2027гг. (согласно которому заработная плата работников вне бюджетного сектора экономики составляет 24 570 руб. В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 августа 1971 г. № 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организации и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» на территории Алтайского края, за исключением некоторых районов установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1, 15 (15%). Следовательно, минимальная начисленная заработная плата за полностью отработанный месяц в г. Рубцовске Алтайского края на предприятиях внебюджетного сектора экономики должна составлять 28 255, 50 руб. (24 570 руб. *1, 15) ООО «Стройстиль», относится к предприятиям внебюджетного сектора экономики и осуществляет деятельность на территории Алтайского края и не отказался от присоединения, к Региональному соглашению в установленном законом порядке. Следовательно, ООО «Стройстиль» обязан обеспечить начисление заработной платы работникам в сумме не менее 28 255, 50 руб. исчисленном пропорционально отработанного времени. В своем обращении [В.] А.В. указывает, что 03.05.2025г. трудовые отношения между Вами и ООО «Стройстиль» были прекращены, однако окончательный расчет ему выдан не был. И не была сделана запись в трудовую книжку. Документов подтверждающих выплату [В.] А.В. окончательного расчета в день увольнения ООО «Стройстиль» не предоставило, только указало, что окончательный расчет был выдан в мае 2025г. За весь период работы [В.] А.В было выплачено 17 000 руб. (14 дней по 1000руб. = 14 000 руб. и 6 дней по полдня по 500 руб.= 3 000 руб.) Трудовым договором [В.] А.В. предусмотрен режим рабочего времени с 8.00 до 17.00, 40-часовая рабочая неделя. В связи с изложенным начисляемая ему заработная плата ниже чем установлено Региональным соглашением. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении [В.] А.В. не начислена. Таким образом из обращения [В.] А.В. и сведении представленных работодателем ООО «Стройстиль» усматриваются признаки нарушения обязательных требований установленных ст. 22, 57, 72, 127, 133.1, 66, 136, 140, 236 ТК РФ. ООО «Стройстиль» не аккредитовано для осуществления деятельности в области информационных технологий и не включено в реестр аккредитованных российских организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, в отношении которых установлены ограничения для проведения контрольных (надзорных) мероприятий. Соответственно, указанные в пункте 1 постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2022 г. №448 « Об особенностях осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля в отношении аккредитованы организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации» ограничения для объявления предостережения ООО «Стройстиль» отсутствуют. водится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре указывается: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; 3) статьи 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. 4) статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 5) Статьи 133.1 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривающей: «В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом». 6) статьи 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). 7) статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 8) статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 9) статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ (ред. от 28.12.2024) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на соблюдение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ). 2) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на внесение в трудовые договора с работниками требований ст. 57 ТК РФ, в том числе основание для заключение срочного Трудового договора. 3) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по соглашению сторон Трудового договора (ст. 72 ТК РФ); 4) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работника. (ст. 127 ТК РФ); 5) Принять меры обеспечивающие начисление и выплату работникам ООО «Стройстиль», заработной платы в размере не менее чем установлено Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2025−2027гг. от 18.12.2024 г. (ст. 133.1 ТК РФ). 6) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на ведение трудовых книжек на каждого работника, проработавшего в ООО «Стройстиль» свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст.66 ТК РФ). 7) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на выплату заработной платы работникам ООО «Стройстиль» не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ) 8) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на выплату окончательного расчета работникам ООО «Стройстиль» в день увольнения (ст. 140 ТК РФ); 9) Обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на выплату работникам компенсации при нарушении сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ). (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6*. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://rostrud.gov.ru