ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ГК "АРТТЭК": Нарушения трудового законодательства, оплаты и договоров.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью ГК «АРТТЭК».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Дата проверки: 15.11.2024
Требование: 1) Во исполнение требований ст. 21 Трудового Кодекса РФ обеспечить право работника своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 2) В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, поощрять работников за добросовестный эффективный труд, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, требовать от работников соблюдения правил внутреннего Трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ принимать локальные нормативные акты реализовывать права, предоставленные законодательством о специальной оценки условий труда. 3) В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В Краснодарском крае в 2022 году действует новое соглашение о минимальной зарплате (мрот). Его заключили региональная администрация, Союз организаций профсоюзов и Ассоциация работодателей (решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений No11−1 от 30.12.2021).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Сразу на собеседовании объявляют, что зарплата серая. Я стала возражать по этому поводу, в результате меня не взяли. Далее →
-
На собеседовании обещают золотые горы, высокую з/п и никаких планов и порогов, все, что заработаешь, твое. На деле: оклад 17 000 белый, остальное на руки, оговоренный оклад логиста есть, но его надо отработать, конечно же, т.е. чистой маржи сделать на определенную сумму, не малюсенькую. Только потом начнут начислять процент, и чем выше сумма, тем он ниже, есть пороги. Планы на логистов есть и они не маленькие! При невыполнении их хотелок получишь не 100% своих заработанных, а только половинку. При расчете также ничего не выплачивается, кроме белой з/п, захотите пойти в отпуск, то получите за неделю отпускных 3000, но недоплатят вам за отпуск из оклада, который оговаривали на собеседовании. Отношение к логистам отвратительное, ты не имеешь права общаться ни с кем в компании, все только через начальство, даже рейс оформить сам не в состоянии, нет прав. Штрафы есть и необоснованные, за все отвечает логист, абсолютно за все, за коммерсов, за клиентов, за проблемные документы, все, что криво лежит, во всем виноват исключительно логист. И будьте готовы писать объяснительные по любому поводу, очень любят они это дело. Самая отвратительная компания, в которой пришлось работать… Далее →💬1 комментарий