ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МОСТОБУРСТРОЙ": Нарушение прав работников на дополнительное образование.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «МОСТОБУРСТРОЙ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

Дата проверки: 25.12.2024

Требование: В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относится, в том числе, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников (п.5 ч.3 ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (п.2 ч.5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»). Исходя из положений ст.ст. 196, 197 Трудового Кодекса РФ необходимость дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Дополнительное профессиональное образование работников (далее — ДПО) осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Указанное право работников реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Согласно Разъяснениям по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование, являющихся Приложением к Письму Минобрнауки России N 08−415, Общероссийского Профсоюза образования N 124 от 23.03.2015, если работник направляется работодателем для получения ДПО, но работодатель не обеспечивает предоставление ему предусмотренных законодательством и договором гарантий и компенсаций, то работник вправе отказаться от получения ДПО. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять ДПО за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут быть включены в соответствующие договоры. В случае если право работника на ДПО, закрепленное в договоре, заключенном между работником и работодателем, не реализуется из-за отказа со стороны работодателя выполнить свои обязательства, работник имеет право обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд) либо в федеральную инспекцию труда за восстановлением нарушенного права на ДПО.