ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АПРЕЛЬ 2012": Изменение условий трудового договора без соблюдения порядка и увольнение работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «апрель 2012».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

Дата проверки: 03.03.2025

Требование: При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): По сведениям, полученным из средств массовой информации общество С ограниченной ответственностью «апрель 2012» изменяет существенные условия Трудового договора с работниками, в том числе режима работы без соблюдения порядка изменения существенных условий Трудового договора, понуждает работников к увольнению. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации). Изменения определенных сторонами условий Трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. По сведениям полученным из средств массовой информации, общество С ограниченной ответственностью «апрель 2012» изменяет существенные условия Трудового договора с работниками, в том числе режима работы без соблюдения порядка изменения существенных условий Трудового договора, понуждает работников к увольнению. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить исполнение требований Трудового законодательства рф: 1. В соответствии с требованиями статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации). 2. В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации не допускать увольнения работников по собственному желанию без наличия их волеизъявления.