ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АПРЕЛЬ КУБАНЬ": Изменение условий трудового договора без соблюдения порядка, понуждение к увольнению.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «апрель КУБАНЬ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Дата проверки: 03.03.2025
Требование: При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): По сведениям, полученным из средств массовой информации общество С ограниченной ответственностью «апрель кубань» изменяет существенные условия Трудового договора с работниками, в том числе режима работы без соблюдения порядка изменения существенных условий Трудового договора, понуждает работников к увольнению. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации). Изменения определенных сторонами условий Трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме. По сведениям полученным из средств массовой информации, общество С ограниченной ответственностью «апрель КУБАНЬ» изменяет существенные условия Трудового договора с работниками, в том числе режима работы без соблюдения порядка изменения существенных условий Трудового договора, понуждает работников к увольнению. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить исполнение требований Трудового законодательства рф: 1. В соответствии с требованиями статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права о предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации). 2. В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации не допускать увольнения работников по собственному желанию без наличия их волеизъявления.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Обратился в аутсорсинговую компанию Авангард в Краснодаре (ул. Красная, 113. www.rabota-uga.ru) по трудоустройству Бригадиром на производство в станицу Новоминскую. Мне крайне важна официальная работа, чтобы оформление по ТК РФ. В вакансии на hh обещают зп от 75 000 р в месяц на руки (оклад + проценты + премия). Задал вопрос, как рассчитывается зарплата и проценты, от чего зависит премия, и вообще, есть ли оформление по трудовому договору? Спросил про график и рабочее время? Ни на один вопрос менеджер Н. не ответил, общие фразы и недовольный раздражительный тон. Оказывается, с его слов, я задаю слишком много вопросов. Несерьезная компания. Будьте внимательны и лучше уточняйте условия работы в этой компании! Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиЯ пришёл в эту шарашкину контору 2 месяца назад. На собеседовании мне озвучили, что план — 50 кандидатов, я, очевидно, отказался. Т. к. понимаю с высоты опыта, что это бред и невыполнимо, даже в масс-подборе. После чего со мной связался А. (руководитель), и мне было озвучено, что это не план, а скорее пожелание. Кульминацией он озвучил и в договоре прописано, что оклад 50 тыс. руб. + 2к за каждого кандидата (неплохие условия для удалёнки). Но как только дело дошло до выплаты з/п, оказалось, что план в 50 кандидатов есть, просто он нигде не прописан. А вся суть в том, что ты не устраиваешь кандидатов, а буквально заставляешь открыть ИП. И тебе он платит со своей реферальной системы, но только если кандидат оформил 2 счёта (1 не считается). Короче, за месяц работы была куча блокировок от hh, сменилось 10 HR, я был единственным, кто был там на постоянке. День выплаты з/п, мне насчитали 20 тыс. оклад и 20 бонус, я спросил: «Почему так мало?» Он: «Так ты план не выполнил.» Я: «Какой план?» Он: «Который в доп. приложении прописан.» Я: «Я не подписывал никакие доки.» Он: «Да, ну вот я тебе говорю об этом,... Далее →💬10 комментариев
