ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СЕМЕЙНЫЕ ТРАДИЦИИ": результат проверки нарушений трудового кодекса
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «семейные ТРАДИЦИИ».
Проверка проведена: Прокуратура Краснодарского края
Дата проверки: 04.06.2025
Требование: Обращение [В.] А.К. и [П.] Л.А. о нарушениях Трудового законодательства ООО «семейные традиции»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Клиника аферистов! Дурят и пациентов, и своих работников. Что касается пациентов — за ваши деньги у вас нет никаких прав. Во-первых, экономия на материалах! Закупаются на Вайлдберризе, материалы самые дешевые российского производства (не выдумано) со слов самих же врачей. Поэтому люди приходят перелечивать зубы, все некачественно. Но деньги за это гребут немалые. В основном вы платите за мультики в кресле и аттракционы. Работают там в основном студенты, только закончившие вуз, для практики. Вот и думайте сами, кому вы доверяете здоровье своих детей. По собственному опыту скажу, сколько каждый день я видела там недовольных пациентов, которым некачественно оказали услуги. Захотите получить данные о пройденном лечении — вы их не получите за ваши деньги. Будете ждать месяц, и не факт, что получите, по запросу будете писать заявление на их получение. Снимок зуба сделаете, на руки его не получите. Далее →
-
✓ ПреимуществаСовременный офис\ клиника Далее →✗ Недостатки[Т.] компания, представитель которой в своём же офисе не выходит на собеседование. Пригласили на собеседование, в назначенное время отметился на ресепшене в офисе. Администратор подтвердил: «О вас сообщили, ожидайте». Ожидал 30 мин., в течение которых ещё пару раз подходил узнавать, сообщили обо мне, не забыли… Никто так и не вышел, и администратор ничего внятного на вопрос, сколько ещё ждать, ответить не смог. Не тратьте своё время на работодателя, который позволяет себе такое отношение к кандидатам. Если такое происходит на этапе трудоустройства, можно представить, какое отношение к работникам. Это, наверное, был 1-й этап отбора, проверка на стрессоустойчивость и лояльность, готовность сидеть и непонятно сколько покорно ждать, когда к тебе соизволят выйти. Итог — потраченное впустую время на дорогу, ожидание и бесполезное общение. Не рекомендую! . Далее →