ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ПОБЕДА": Нарушены сроки выплаты зарплаты и неправомерные удержания из заработной платы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ПОБЕДА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Красноярском крае

Дата проверки: 18.03.2025

Требование: В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ на работодателя возложены обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Диспозицией ч.6 ст.136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На основании правовой позиции, изложенной в Приказе Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований Трудового законодательства», удержания из заработной платы могут производиться только в установленных ТК РФ или иными федеральными законами: — погашение задолженности перед работодателем (ст. 137 ТК РФ);  — возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника (глава 39 ТК РФ);  — исполнение решения суда (по исполнительным документам) (ст. 138 ТК РФ);  — в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц;  — исполнение воли работника на удержание (если такая возможность предусмотрена федеральным законом) (ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ). Важно! По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 процентов суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ). В виде исключения для некоторых видов удержаний предельный размер удержания может быть повышен. Важно! Несоблюдение порядка влечет признание удержания незаконным. Диспозиция ч.1 ст.140 ТК РФ обязывает работодателя при прекращении Трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику, производить в день его увольнения. Разъясняю, что нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.