АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВИНЛАБ": Несоблюдение трудового законодательства, отсутствие трудовых договоров.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «винлаб».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Дата проверки: 02.10.2024

Требование: В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. 23.08.2024г. В адрес поступили объяснения от работодателя, где было указано, что [Г.] Е.К. в штате сотрудников данной организации никогда не числился, с ним трудовой договор, в том числе договор по совместительству не заключался. 2) В силу статьи 67 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.