АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЦЕНТР СУДОРЕМОНТА "ДАЛЬЗАВОД": Нарушение права на дополнительный отпуск работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «центр судоремонта «ДАЛЬЗАВОД».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае
Дата проверки: 09.10.2024
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае (далее Гострудинспекция) перенаправлено письмом Прокуратуры Ленинского района г. Владивостока коллективное обращение о предоставлении дополнительных дней отпуска за вредные условия труда в нарушение приказа Акционерного общества «Центр судоремонта «Дальзавод» (далее — АО «цсд») от 08.06.2023 № 2708. в рамках рассмотрения документов и сведений, имеющихся в распоряжении Государственной инспекции труда в Приморском крае установлено следующее. Приказ АО «ЦСД» от 08.06.2023 № 2708 «Об утверждении перечня профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда» принят в соответствии с положениями статей 92, 117 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), с учетом Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (далее — Постановление № 298/П-22), мнения первичной профсоюзной организации АО «ЦСД» Межрегионального профсоюза работников судостроения, судоремонта и морской техники. Из приказа АО «ЦСД» от 08.06.2023 № 2708 также следует, что в «300 Служба капитана флота» по должностям «старший механик (судовой)», «сменный механик (судовой)» предусмотрено 7 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда. Дополнительно установлено, что приказ АО «ЦСД» от 08.06.2023 № 2708 отменен в связи с изданием приказа от 08.06.2024 № 4775. При рассмотрении приказа АО «ЦСД» от 08.06.2024 № 4775 установлено наличие ссылок, в том числе на положения статьи 117 ТК РФ, Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22. В соответствии с Приложением № 1 к приказу от 08.06.2024 № 4775 в «003 Цех плавсредств и грузовых операций» (раннее — «300 Служба капитана флота») по должностям «старший механик (судовой)», «сменный механик (судовой)» на судах МБ «Ленинградец», рейдовых катерах «БУК-120», «РБ-46», СИК-30, УПК-150 и др. предусмотрено 14 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда. В соответствии с частью 2 раздела 2 Заключительного и переходного положения Конституции Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) законы и другие правовые акты, действовавшие на территории Российской Федерации до вступления в силу настоящей Конституции, применяются в части, не противоречащей Конституции Российской Федерации. Статьей 423 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014−1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. В соответствии со статьей 117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Исходя из изложенного следует признать, что положения нормативных актов бывшего Союза ССР, определяющие право работников на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день согласно Списку (из Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22), могут применяться в определенных случаях в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации. Ввиду вышеизложенного, в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 по должностям, в том числе «старший механик (судовой)», «сменный механик (судовой)» предусмотрено 12 рабочих дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда. Нарушение вышеуказанных требований является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, влечет привлечение к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Ребята, берегитесь ООО «МКС» (г. Владивосток), особенно СТР-503 «Сарычевск». Не верьте ни одному их слову! До сих пор вонючие копейки не выплатили ни матросам, ни среднему составу, ни даже тем, кто давно уволился. Людей просто кинули. А они при этом продолжают клеить объявления по остановкам, заманивают новичков и вешают лапшу на уши. Сам пароход в жутком состоянии — стоит у пирса, техника убита, работать там невозможно. И при всём этом они ещё смеют рассказывать, что «всё изменилось» и зарплаты теперь вовремя! Чистый цирк. Эта контора не то что «рога и копыта» — это дырявая лодка, которая давно идёт ко дну. Тузлуку даже билеты домой мне не оплатили. Уволился, неделя прошла — денег так и не увидел. И таких много. Всем одно и то же — обещания, пустые слова и полное равнодушие. Моряки, цените свой труд и уважайте себя. Лучше потратить время и найти нормального работодателя, чем связываться с этими обманщиками. Берегите нервы, силы и кошелёк — не идите в эту контору, если не хотите остаться ни с чем. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиЗаходя на фарпост, всегда висит объявление, что туда требуются сотрудники. Ну, это в одном случае хорошо, неопытному можно набраться опыта и свалить (что многие и делают). Собеседование проходит нормально, без всяких глупых вопросов, с большей вероятностью возьмут хоть кого, лишь бы был доступен к обучению и более-менее молодой. На следующий день встречи вы подписываете ученический договор, по которому вы обязаны проработать там 3−4 мес или вернуть 40 тыс за обучение (хотя сомнительно в законности, т.к. вы работаете неофициально). Потом вам скидывают ссылку на обучение (оно стандартное для всех филиалов айдолфейс страны), потом ставят очные отработки с технологом (честно, таким себе, много претензий, что делаешь неправильно, а как правильно толком не объясняет), далее сдаёшь лифтинг массаж на том же технологе или управляющей и, а-ля-у, ты мастер. График 2/2, режим с 9 до 21 с з.п. 600 р с массажа лица. Режим, конечно, адский, нет клиентов, а ты обязан сидеть! И только потому, что тебе постоянно тыкает руководство, что у вас гарант на 3 мес, по которому вы меньше 40 тыс не получите. По клиентам всё равно выходит больше 40 тыс, это не стоит того,... Далее →
