ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МЕДИКО-САНИТАРНАЯ ЧАСТЬ № 25 ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ": Непроведение полной специальной оценки условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное казенное учреждение здравоохранения «медико-санитарная ЧАСТЬ № 25 федеральной службы исполнения НАКАЗАНИЙ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае
Дата проверки: 08.11.2024
Требование: Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и Трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Пунктом 1 части 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой и повторной специальной оценки условий труда. Результаты проведенной специальной оценки условий труда в обязательном порядке вносятся в ФГИС СОУТ (ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-фз). в случае отсутствия сведений о проведенной специальной оценки условий труда в ФГИС СОУТ, то руководствуясь частью 2 статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ такая специальная оценка условий труда считается не проведенной на рабочих местах контролируемого лица. Согласно Заключению Министерства труда и социальной политики Приморского края от 26.09.2024 № 26/11322, поступившее письмом от 26.09.2024 № 26/11355 установлены факты нарушения: качество проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах РМ № 35.2023 Фельдшера-лаборанта, РМ 36.2023 Медицинской сестры процедурной, РМ № 40.2023 Зубного врача стоматологического кабинета не соответствуют требованиям Федерального закона № 426-ФЗ, а именно не проведена идентификация потенциального вредного и (или) опасного производственного фактора (химический фактор) (работа с хлором, уксусная кислота, серная кислота, соляная кислота, изопропиловый спирт, четверичный аммониевые соединения (ЧАС для обработки кожи)); не в полном объеме идентифицирован биологический фактор (при проведении СОУТ не учтен вредный фактор: работа с патогенными микроорганизмами, соответствующими III группе патогенности — возбудителями инфекционных болезней, выделяемые в самостоятельном нозологические группы. Сведения о выданном Заключении от 26.09.2024 № 26/11322 внесены во ФГИС СОУТ. Таким образом, на вышеуказанных рабочих местах осуществляющих трудовую деятельность в Федеральном казенном учреждении здравоохранения «Медико-санитарная часть № 25 Федеральной службы исполнения и наказаний», работодателем не организована и не проведена в полном объеме специальная оценка условий труда, то есть указанные работники участвуют в производственном процессе, где уровень вредных факторов производственной среды, воздействующий на работников не оценен в полном объеме, необходимость предоставления работникам права на получения дополнительных гарантий и компенсаций не оценивалась, как и необходимость в применении средств индивидуальной и коллективной защиты.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Ребята, берегитесь ООО «МКС» (г. Владивосток), особенно СТР-503 «Сарычевск». Не верьте ни одному их слову! До сих пор вонючие копейки не выплатили ни матросам, ни среднему составу, ни даже тем, кто давно уволился. Людей просто кинули. А они при этом продолжают клеить объявления по остановкам, заманивают новичков и вешают лапшу на уши. Сам пароход в жутком состоянии — стоит у пирса, техника убита, работать там невозможно. И при всём этом они ещё смеют рассказывать, что «всё изменилось» и зарплаты теперь вовремя! Чистый цирк. Эта контора не то что «рога и копыта» — это дырявая лодка, которая давно идёт ко дну. Тузлуку даже билеты домой мне не оплатили. Уволился, неделя прошла — денег так и не увидел. И таких много. Всем одно и то же — обещания, пустые слова и полное равнодушие. Моряки, цените свой труд и уважайте себя. Лучше потратить время и найти нормального работодателя, чем связываться с этими обманщиками. Берегите нервы, силы и кошелёк — не идите в эту контору, если не хотите остаться ни с чем. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиЗаходя на фарпост, всегда висит объявление, что туда требуются сотрудники. Ну, это в одном случае хорошо, неопытному можно набраться опыта и свалить (что многие и делают). Собеседование проходит нормально, без всяких глупых вопросов, с большей вероятностью возьмут хоть кого, лишь бы был доступен к обучению и более-менее молодой. На следующий день встречи вы подписываете ученический договор, по которому вы обязаны проработать там 3−4 мес или вернуть 40 тыс за обучение (хотя сомнительно в законности, т.к. вы работаете неофициально). Потом вам скидывают ссылку на обучение (оно стандартное для всех филиалов айдолфейс страны), потом ставят очные отработки с технологом (честно, таким себе, много претензий, что делаешь неправильно, а как правильно толком не объясняет), далее сдаёшь лифтинг массаж на том же технологе или управляющей и, а-ля-у, ты мастер. График 2/2, режим с 9 до 21 с з.п. 600 р с массажа лица. Режим, конечно, адский, нет клиентов, а ты обязан сидеть! И только потому, что тебе постоянно тыкает руководство, что у вас гарант на 3 мес, по которому вы меньше 40 тыс не получите. По клиентам всё равно выходит больше 40 тыс, это не стоит того,... Далее →
