ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МЕДИКО-САНИТАРНАЯ ЧАСТЬ № 25 ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ": Непроведение полной специальной оценки условий труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное казенное учреждение здравоохранения «медико-санитарная ЧАСТЬ № 25 федеральной службы исполнения НАКАЗАНИЙ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае
Дата проверки: 08.11.2024
Требование: Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и Трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Пунктом 1 части 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой и повторной специальной оценки условий труда. Результаты проведенной специальной оценки условий труда в обязательном порядке вносятся в ФГИС СОУТ (ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-фз). в случае отсутствия сведений о проведенной специальной оценки условий труда в ФГИС СОУТ, то руководствуясь частью 2 статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ такая специальная оценка условий труда считается не проведенной на рабочих местах контролируемого лица. Согласно Заключению Министерства труда и социальной политики Приморского края от 26.09.2024 № 26/11322, поступившее письмом от 26.09.2024 № 26/11355 установлены факты нарушения: качество проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах РМ № 35.2023 Фельдшера-лаборанта, РМ 36.2023 Медицинской сестры процедурной, РМ № 40.2023 Зубного врача стоматологического кабинета не соответствуют требованиям Федерального закона № 426-ФЗ, а именно не проведена идентификация потенциального вредного и (или) опасного производственного фактора (химический фактор) (работа с хлором, уксусная кислота, серная кислота, соляная кислота, изопропиловый спирт, четверичный аммониевые соединения (ЧАС для обработки кожи)); не в полном объеме идентифицирован биологический фактор (при проведении СОУТ не учтен вредный фактор: работа с патогенными микроорганизмами, соответствующими III группе патогенности — возбудителями инфекционных болезней, выделяемые в самостоятельном нозологические группы. Сведения о выданном Заключении от 26.09.2024 № 26/11322 внесены во ФГИС СОУТ. Таким образом, на вышеуказанных рабочих местах осуществляющих трудовую деятельность в Федеральном казенном учреждении здравоохранения «Медико-санитарная часть № 25 Федеральной службы исполнения и наказаний», работодателем не организована и не проведена в полном объеме специальная оценка условий труда, то есть указанные работники участвуют в производственном процессе, где уровень вредных факторов производственной среды, воздействующий на работников не оценен в полном объеме, необходимость предоставления работникам права на получения дополнительных гарантий и компенсаций не оценивалась, как и необходимость в применении средств индивидуальной и коллективной защиты.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Ребята, берегитесь ООО «МКС» (г. Владивосток), особенно СТР-503 «Сарычевск». Не верьте ни одному их слову! До сих пор вонючие копейки не выплатили ни матросам, ни среднему составу, ни даже тем, кто давно уволился. Людей просто кинули. А они при этом продолжают клеить объявления по остановкам, заманивают новичков и вешают лапшу на уши. Сам пароход в жутком состоянии — стоит у пирса, техника убита, работать там невозможно. И при всём этом они ещё смеют рассказывать, что «всё изменилось» и зарплаты теперь вовремя! Чистый цирк. Эта контора не то что «рога и копыта» — это дырявая лодка, которая давно идёт ко дну. Тузлуку даже билеты домой мне не оплатили. Уволился, неделя прошла — денег так и не увидел. И таких много. Всем одно и то же — обещания, пустые слова и полное равнодушие. Моряки, цените свой труд и уважайте себя. Лучше потратить время и найти нормального работодателя, чем связываться с этими обманщиками. Берегите нервы, силы и кошелёк — не идите в эту контору, если не хотите остаться ни с чем. Далее →
-
Генеральный директор компании Гранд Эрмий — лысый молодой человек с инициалами Ф.Б. — лживая бесчестная личность. Может легко пообещать что-либо и через какое-то время включить заднюю, причём делает так не единожды, а с завидной периодичностью. Кадровая политика — в лучших традициях 90-х: заманивают золотыми горами, выжимают у сотрудника наработанную в других компаниях коммерческую информацию, связи, контакты, а затем — выкидывают без предупреждения и компенсации, как использованные носки.Уровень этого ООО — не выше ИП. Основные бизнес-единицы — на аутсорсинге, в штате только ген. директор, его корейский компаньон и менеджеры по работе с клиентами. Типичные экспедиторы (шарамыжники): своих грузов нет, своего транспорта нет. Далее →💬1 комментарий
