ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КВИНТ": Невыплата зарплаты ниже минимального размера.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «КВИНТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае
Дата проверки: 13.11.2024
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае (далее Гострудинспекция) из Управления Федеральной налоговой службы России по Приморскому краю поступили сведения о допускаемых в 2023 г. нарушениях трудовых прав работников, выразившихся в выплате им заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“ и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рублей в месяц, а с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рублей в месяц. В силу Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П Трудовой кодекс Российской Федерации не предполагает включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (РК) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями (ДВ), в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, если работником работа осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работнику положены соответствующие компенсационные выплаты. Такое право дает статья 149 Трудового Кодекса Российской Федерации и данные выплаты не могут быть включены в состав минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно статьи 133 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Учитывая вышеуказанное размер заработной платы работника, без учета начислений компенсационных выплат (таких как РК, ДВ надбавки, ночные, праздничные, сверхурочные, совмещение, совместительство, доплат за вредность) с 01 января 2024 г. не может быть менее 19 242 руб., на которые в обязательном порядке начисляется РК и ДВ надбавки и иные виды компенсационных выплат, которые в размер МРОТ не включаются. Нарушение вышеуказанных требований является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, влечет привлечение к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в случае если в действиях (бездействии) работодателя не будет установлен состав преступления, ответственность за которое предусмотрена ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Само собой никакого трудоустройства. Записываешь и отправляешь записи. Сначала говорят, что все хорошо. Но деньги в ответ отправить не спешат. Потом тридцать раз ты это все перезаписываешь, т. к. оказывается, что нет, они ошиблись и записи не подойдут. Сообщить это могут тебе и под вечер. Т. е. перезаписывай хоть ночью. Никакой налаженной системы оплаты и регламентированных сроков. Шаляй-валяй. Детский сад. В итоге после кучи перезаписей и часов работы примерно 8−15 тебе кидают 400 рублей. Ни за какие перезаписи не платят и пропадают. Вообще большой вопрос имеют ли право ребята использовать мои голосовые записи, где, в каких целях, какие именно без согласия. По итогу мне оплатили час работы вместо всех обещанных и слились. Безолаберность или мошенничество, так и не поняла. Можно скинуть ролик с утра на проверку. Но его никто не послушает, тип того все хорошо, скидывайте дальше. А через сутки сообщить, что ничего не подходит, переделай, все оплатим по часам. Никто ничего не оплатит. Ни за какие перезаписи. Видимо не очень взрослые ребята решили, что они безнаказанные боги, а другие не люди, могут бесплатно на них работать и тратить свое время. Вообще неплохо бы записи для Мегафона и др крупных компаний, стричь... Далее →
-
183 038, мурманская область, мурманск город, подгорная улица, ДОМ 92, ОФИС 235 ОГРН: 1 142 901 002 155 ИНН: 2 901 245 874 КПП: 519 001 001 Код налогового органа: 5190 (от 18.04.2015) Рег. номер ПФР: 61 041 057 275 (от 07.05.2015) Рег. номер ФСС: 290 008 590 551 011 (от 18.08.2015) Генеральный директор: [К.] [В.] [Н.] (добыча морского ежа) Работал в этой конторе весьма непродолжительное время. Выкладываю сюда только то, что видел сам или слышал от сотрудников, работавших до меня и после. 1.Зарплата. (сдельно-премиальная)Официальное трудоустройство по минималке. Остальное выплачивается в конверте. Выплачивается нерегулярно, постоянные задержки и просто кидалово. Необоснованные вычеты и штрафы. Чтобы меньше платить постоянно обвешивают по количеству собранного водолазами ежа, ссылаясь на стечку и мусор. 2. Отношение к сотрудникам хамское, как к скоту и пушечному мясу. 3. Условия проживания и питания ужасные, хотя при трудоустройстве обещаются золотые горы. Водолазы жили в двухкомнатной квартире по 5−6 человек. Продукты завозились крайне нерегулярно и не в полном объёме. 4.Условия работы не лучше. Снаряжение убитое, представляющее опасность... Далее →