ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ФОРВАРД ТРЕЙД": Регулярные задержки зарплаты, принуждение к переработке.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «форвард ТРЕЙД».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Дата проверки: 02.12.2024

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от работников ООО «Форвард Трейд» о нарушении их трудовых прав, в части регулярной задержки заработную плату, мотивируя отсутствие денежных средств в организации, производит удержания денежных средств, принуждает работать в выходные, праздничные дни без дополнительной оплаты труда, а также работников заставляют работать полный рабочий день, тогда как согласно условиям Трудового договора, сотрудники оформлены на 0,25 ставки, штрафую и удерживают из заработной платы за дебиторскую задолженность, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) В соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Кроме того, статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Работник имеете право отказаться от выполнения дополнительной (сверхурочной) работы и работодатель не вправе применять к работнику меры дисциплинарной ответственности за его отказ от сверхурочной работы, если работник не давал своего согласия на её выполнение. Действия работодателя о привлечении работников к сверхурочной работе сверх установленным правилам и условиям Трудового договора без определенной повышенной заработной платы, являются незаконными. 3) Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно, но только с письменного согласия работника. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153). По желанию работника вместо двойной оплаты работодатель может также предоставить другой день отдыха и оплатить отработанный выходной день в одинарном размере (ч. 3 ст. 153). 4) Согласно части первой ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника возможны только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Для погашения задолженности работника перед работодателем удержание может производиться:  — для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;  — для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;  — для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; — при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Причем удержания в первых трех случаях допускаются, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержания, то есть имеется его письменное согласие (часть третья ст. 137 ТК РФ, письмо Роструда от 09.08.2007 №3044−6-0). Кроме того, штраф на работника, удержание за долги, работодатель возлагать не имеет право. 5) Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, допуская факт задержки выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность перед работниками, установленную ст. 236 ТК РФ.