АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ДАЛЬНЕВОСТОЧНАЯ ГЕНЕРИРУЮЩАЯ КОМПАНИЯ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «дальневосточная генерирующая компания».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Адрес : 680000, Хабаровский край, г. Хабаровск, ул. Фрунзе, д 49

Дата проверки: 14.02.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от председателя ПриморКО ВЭП Гелемей Н.В., поступили сведения о нарушении трудовых прав работников структурных подразделений Артемовская ТЭЦ, Владивостокская ТЭЦ-2, [П.] ГРЭС, Приморские тепловые сети, ТЭЦ Восточная, в части выплаты заработной платы не в полном объеме, а именно начисление и выплаты доплаты за сверхурочную работу без учета компенсационных и стимулирующих сумм за 2024 год, работодателем — акционерным обществом «дальневосточная генерирующая компания», что приводит к нарушениям обязательных требований: 1. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2. Согласно ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. 3. Постановлением от 27 июня 2023 года N 35-П Конституционный Суд дал оценку конституционности положений части первой статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации. Впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого — помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) — включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; — время, отработанное сверхурочно, оплачивается — сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени,  — из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Указанное выше не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы. Так, к примеру, полагаем, что если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год (квартал), то для начала необходимо определить сколько сотрудник отработал сверхурочных часов при норме рабочего времени согласно производственному календарю. После чего, необходимо рассчитать часовую ставку, исходя из количества рабочих часов за год (так: оклад руб., с учетом компенсационных и стимулирующих сумм х 12 мес. / норме рабочего времени согласно производственному календарю за год). Затем полученную часовую ставку х 1, 5 х первые два часа + полученную часовую ставку х 2 х остальные сверхурочные часы). Дальневосточная надбавка и районный коэффициент начисляются на фактический месячный заработок работников. Таким образом, для расчета оплаты сверхурочной работы в данном случае учитываются все начисленные работнику в учетном периоде выплаты, в том числе компенсационные и стимулирующие.