ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "СУДОСТРОИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС "ЗВЕЗДА": Нарушение прав работника при переносе отпуска и неуплата больничного

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «судостроительный комплекс «звезда».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Дата проверки: 24.02.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника [Ш.] И.В. поступило обращение о нарушении ее трудовых прав. В своем обращении, заявитель указывает о том, что специалист отдела кадров по заданию работодателя попросили написать заявление о переносе отпуска, в связи с длительным больничным, на что он согласился и написал заявление, однако ему на счет поступили денежные средства за отпуск, поскольку перенос отпуска не был согласован работодателем. Поскольку его ввели в заблуждение с переносом отпуска, отправили в отпуск то СФР не произведет выплату по больничному листу, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Если инициатором переноса отпуска выступает работодатель, то он направляет сотруднику уведомление с просьбой дать согласие или отказаться от переноса. Если обе стороны согласны на перенос, оформляют приказ (ст. 124 ТК РФ). 3) В соответствии с п. 18 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014−1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК рф.