МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ГОРОДСКОГО ОКРУГА БОЛЬШОЙ КАМЕНЬ": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казённое учреждение «управление ПО ДЕЛАМ гражданской обороны И чрезвычайным ситуациям городского округа большой камень».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Адрес : 692812, Приморский край, г. Большой Камень, ул. [censored] д 21

Дата проверки: 26.02.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работников Абакумова А.А., [Б.] Т.А., [С.] Ю.В., [Л.] Л.А. поступили обращения о нарушении их трудовых прав в части не выплаты переработки при суммированной учете в полном объеме за 2024г., что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Согласно статье 99 ТК, сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. Работа признается сверхурочной, если сотрудник трудится: сверх нормальной продолжительности рабочего дня, установленной трудовым договором. Сверх нормы рабочего времени за учетный период (при суммированном учете рабочего времени). Сверх сменного графика, если он применяется на предприятии. Если по итогам учетного периода (месяц, квартал, год) общее количество отработанных часов превышает установленную норму, разница считается сверхурочной работой и подлежит повышенной оплате (ст. 152 ТК РФ). Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.