ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЦЕНТР ГИГИЕНЫ И ЭПИДЕМИОЛОГИИ № 98 ФЕДЕРАЛЬНОГО МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОГО АГЕНТСТВА": результат проверки нарушений трудового кодекса

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «центр гигиены И эпидемиологии № 98 федерального медико-биологического АГЕНТСТВА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Дата проверки: 14.03.2025

Требование: Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 ноября 2021 г. № 838н утвержден прилагаемый перечень индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе поступление информации о снижении заработной платы в отчетном квартале по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года у 25 процентов и более работников медицинской организации категории «врачи», медицинских работников с высшим (немедицинским) образованием, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала соответственно. В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае (далее — Гострудинспекция) из Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), в рамках полномочий, поступила информация представленная Социальным Фондом Российской Федерации «О численности медицинских работников, у которых выявлено снижение заработной платы за 4 квартал 2024». Согласно проведенному анализу представленных сведений установлено, что ФГБУЗ ЦГИЭ № 98 ФМБА россии доля работников по должностям среднего медицинского персонала медицинской организации (ККП 411) у которых выявлено снижение заработной платы в 4 квартале 2024 г. по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, составляет: 35,71% от общей численности. Таким образом, согласно информации, поступившей из Социального Фонда Российской Федерации, учреждение осуществляет несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы работникам, что может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного частью 6 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которому заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Нарушение вышеуказанных требований является нарушением Трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, влечет привлечение к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.