АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "НАХОДКИНСКИЙ МОРСКОЙ РЫБНЫЙ ПОРТ": Нарушения охраны труда, что привело к несчастному случаю на производстве.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «находкинский морской рыбный ПОРТ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае
Дата проверки: 22.04.2025
Требование: В соответствии с ч. 1 ст. 214 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и Трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (ч. 2 ст. 214 ТК РФ). При этом в силу требований абз. 2, 3 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда. Согласно проведенного анализа информации, полученной из Социального фонда России, в 2023 г. произошел легкий несчастный случай с работником новиков андрей павлович организации, который признан несчастным случае на производстве (страховым). Обязанности работодателя по расследованию возникают в связи с несчастными случаями, произошедшими с лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (работники, практиканты, ученики, лица, выполняющие общественно-полезные работы и др.) при исполнении ими трудовых обязанностей или какой-либо работы по поручению или в интересах работодателя. Несчастный случай, происшедший в результате нарушений государственных нормативных требований охраны труда, указывает на то, что в СУОТ произошел сбой. Нарушения государственных нормативных требований охраны труда (непосредственные причины несчастного случая), как правило, обусловлены нарушениями в СУОТ, которые являются корневыми причинами несчастного случая. Определение корневой причины несчастного случая целесообразно для разработки адекватных мер профилактики и предупреждения травматизма по аналогичным причинам. Учитывая изложенное и в целях предотвращения возможных случаев травмирования работников на рабочем месте предлагаем, во исполнение требований ст. 214 ТК РФ провести анализ СУОТ, действующей в организации, а также иных локальных нормативных актов по охране труда и рассмотреть вопрос их актуализации. Обращаем Ваше внимание, что оценка и приведение в соответствие с требованиями Трудового законодательства существующих общественных отношений на предприятии возможно с помощью интерактивного сервиса «Электронный инспектор» (https://онлайнинспекция.рф/inspector).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЗарплата без задержек График 2 недели через две, или неделя через неделю есть ещё слв там 3 через 6 Далее →✗ НедостаткиБелая зарплата у рядового состава ± 30,000 р.Плохое и некачественное снабжение.Ремонт (докование)… Большую часть ремонта производится силами плавсостава за минимальную зарплату.Нездоровые отношения в коллективе, это касается старшего помощника и донкера (искаженные взгляды на обстановку)… Очень давно работают на данном танкере. Зажрались. Далее →
-
АО «ЧТК Чукотская торговая компания» на данный момент не выплачивает зарплаты и полный расчёт списавшимся морякам. Находящимся на судах не выплатили зарплату за май. Списавшимся в мае не выдали расчёт до сих пор, хотя прошло более месяца. ЗИП на суда не привозят, суда в аварийном состоянии, снабжение и продукты через раз. После списания про вас забывают, в расчётный отдел по зарплате можно дозвониться один раз, где вам обещают выплатить всё завтра-послезавтра, а потом невозможно дозвониться: или трубку не берут, или постоянно занято. В кадрах поют сладкие песни про выплату зарплаты два раза в месяц, по факту постоянная задержка зарплаты более чем на месяц. При этом крюинг из Находки сажает на эти суда за деньги. Если не хотите иметь геморрой в виде хождения по прокуратурам и выбивания честно заработанных копеек — не идите в эту компанию, тем более не платите деньги за трудоустройство. Далее →