МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЗЕЛЕНЫЙ ВЛАДИВОСТОК": Изменение условий труда без согласия работника и отсутствие индексации зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казенное учреждение «зеленый владивосток».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Дата проверки: 23.04.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от [Я.] [В.] [А.] о возможных нарушениях ее трудовых прав, работодатель без согласия изменил условия труда, переводит на другую должность с даты первоначального приема на работу, а не с даты создания отдела. Выдали новую должностную инструкцию от 27.03.2025, ранее чем создание нового отдела, при этом условия оплаты остаются без изменения. Кроме того, с 2024г. не была проведена индексация заработной платы, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Осуществление перевода на другую должность оформляется соглашением к трудовому договору и приказом, но в случае согласия работника о переводе на другую должность. Перевод работника на другую работу у этого же работодателя допускается с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) Если нанимателю нужно изменить условия Трудового договора в данной части (за исключением изменения трудовой функции работника — ст. 74 ТК РФ), он направляет в адрес работника не менее чем за два месяца уведомление с указанием причин необходимости таких изменений. Однако, согласно описанной ситуации в обращении, работодатель изменяет Вашу трудовую функцию, что недопустимо согласно Трудовому кодексу РФ. Кроме того, согласно п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 следует, что если работодатель не сможет предоставить доказательств, что изменение условий Трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и связать одно с другими причинами, то изменение условий Трудового договора, в том числе перевод в другой отдел — запрещено, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными. 3) Если нанимателю нужно изменить условия Трудового договора в данной части (за исключением изменения трудовой функции работника — ст. 74 ТК РФ), он направляет в адрес работника не менее чем за два месяца уведомление с указанием причин необходимости таких изменений. Однако, согласно описанной ситуации в обращении, работодатель изменяет Вашу трудовую функцию, что недопустимо согласно Трудовому кодексу РФ. Кроме того, согласно п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 следует, что если работодатель не сможет предоставить доказательств, что изменение условий Трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и связать одно с другими причинами, то изменение условий Трудового договора, в том числе перевод в другой отдел — запрещено, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными. В соответствии с Законом РФ «Об индексации доходов и сбережений граждан в рсфср» от 24.10.1991г. наблюдение за ценами и расчет индексов потребительских цен осуществляется в рамках федеральной программы статистических работ, ежегодно утверждаемой Госкомстатом России (в настоящее время Росстатом России) после её согласования на заседании Правительства Российской Федерации. Следовательно, индексация заработной платы должна производиться не реже, чем 1 раз в год на уровень инфляции, определенный уполномоченными органами.