АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ВИНЛАБ": Принуждение к увольнению, нарушение трудового кодекса, дискриминация, унижения, нарушение оплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в акционерное общество «ВИНЛАБ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Дата проверки: 03.06.2025

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника [М.] Е.В. поступило обращение о нарушении ее трудовых прав в части принуждения к увольнению, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Увольнение по основаниям, установленным статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, предусматривает желание работника прекратить трудовые отношения с работодателем. Выступать инициатором расторжения трудовых отношений по данным основаниям ни работодатель, ни иной сотрудник не может. Нарушение норм Трудового Кодекса РФ, в части понуждения к увольнению, оскорблений, унижений носит дискриминационный производственный характер, направленный на умаление чести, достоинства и деловой репутации.