ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "РЕГИОНАЛЬНАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ": Невыдача копий документов, подтверждающих стаж, в сроки, установленные Трудовым кодексом.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «региональная строительная КОМПАНИЯ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае
Дата проверки: 24.06.2025
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от бывшего работника Максимишиной Т.А. поступило обращение о нарушении ее трудовых прав работодателем, в части невыдачи по письменному заявлению копии документов, необходимых для подтверждения стажа работы во вредных условиях труда (письменные заявления о предоставлении документов, получены Вами), что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) Статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) В соответствии со ст. 62 ТК РФ работник имеет право запросить у работодателя в письменном виде копии документов, связанных с работой (приказы, трудовой договор, расчетные листки, справки и т.д.). Круг запрашиваемых документов законом не ограничен, единственным условием является возможность запрашивать только те документы, которые относятся исключительно к трудовой деятельности работника. Запрашиваемые документы после получения письменного заявления выдаются в течение 3-х рабочих дней. Также законодательством установлена обязанность выдавать работнику справки и иные документы при увольнении, однако обязанность выдавать такие документы под роспись законом не установлена.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Ребята, берегитесь ООО «МКС» (г. Владивосток), особенно СТР-503 «Сарычевск». Не верьте ни одному их слову! До сих пор вонючие копейки не выплатили ни матросам, ни среднему составу, ни даже тем, кто давно уволился. Людей просто кинули. А они при этом продолжают клеить объявления по остановкам, заманивают новичков и вешают лапшу на уши. Сам пароход в жутком состоянии — стоит у пирса, техника убита, работать там невозможно. И при всём этом они ещё смеют рассказывать, что «всё изменилось» и зарплаты теперь вовремя! Чистый цирк. Эта контора не то что «рога и копыта» — это дырявая лодка, которая давно идёт ко дну. Тузлуку даже билеты домой мне не оплатили. Уволился, неделя прошла — денег так и не увидел. И таких много. Всем одно и то же — обещания, пустые слова и полное равнодушие. Моряки, цените свой труд и уважайте себя. Лучше потратить время и найти нормального работодателя, чем связываться с этими обманщиками. Берегите нервы, силы и кошелёк — не идите в эту контору, если не хотите остаться ни с чем. Далее →
-
Генеральный директор компании Гранд Эрмий — лысый молодой человек с инициалами Ф.Б. — лживая бесчестная личность. Может легко пообещать что-либо и через какое-то время включить заднюю, причём делает так не единожды, а с завидной периодичностью. Кадровая политика — в лучших традициях 90-х: заманивают золотыми горами, выжимают у сотрудника наработанную в других компаниях коммерческую информацию, связи, контакты, а затем — выкидывают без предупреждения и компенсации, как использованные носки.Уровень этого ООО — не выше ИП. Основные бизнес-единицы — на аутсорсинге, в штате только ген. директор, его корейский компаньон и менеджеры по работе с клиентами. Типичные экспедиторы (шарамыжники): своих грузов нет, своего транспорта нет. Далее →💬1 комментарий
