АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "СПОРТИВНО-ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КЛУБ "ДВ-ИНТЕЛЛЕКТ": Подмена трудового договора гражданско-правовым, что недопустимо.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в АВТОНОМНАЯ некоммерческая организация «СПОРТИВНО-интеллектуальный КЛУБ «ДВ-ИНТЕЛЛЕКТ».
Проверка проведена: Прокуратура Приморского края
Дата проверки: 29.07.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: Информация, поступившая из УФНС России об организациях (индивидуальных предпринимателей) за 12 месяцев, взаимодействующих более чем с 10 физическими лицами (индивидуальными предпринимателями), применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (смз), среднемесячный доход которых превышает 20 тысяч рублей и средняя продолжительность работы которых с указанными организациями (индивидуальными предпринимателями) составляет более 3 месяцев, по состоянию на 01.07.2025
Требование: В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации — признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в том числе: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Таким образом, в силу требований законодательства РФ запрещается подменять трудовой договор договором гражданско-правового характера (гпх), если фактически речь идет о трудовых отношениях. Если организация заключает договор ГПХ, а сотрудник выполняет работу как штатный работник, соблюдая график, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, то такой договор может быть признан трудовым. В этом случае организация может быть привлечена к административной ответственности в виде штрафа от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ), а также доначисление налогов и взносов, пени. Установлено, что организация АНО «СИК «ДВ-ИНТЕЛЛЕКТ» ИНН — 2 536 330 068 по состоянию на 01.07.2025 г. привлекала к работе в качестве самозанятых 30 чел., среднемесячный доход которых составил более 76 тыс. рубелей, а в среднем самозанятые осуществляли деятельность более 3-х месяц. Таким образом, сложившийся длительный характер правоотношений, возникший на основании договора ГПХ с самозанятым может иметь признаки трудовых отношений, что является недопустимым. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
-
✓ ПреимуществаУдобное местоположение, обещания по зарплате, место где покушать, красивый дилерский центр Далее →✗ НедостаткиРебята, обратите внимание, что будь Вы менеджером по продажам или специалистом командного звена, но у Вас будет материальная ответственность. О которой, как ни странно, не сообщает работодатель.Однако, меня спрашивали на собеседовании: «Есть ли что-то, абсолютно неприемлемое для Вас в компании?» о, Боже, да, да есть! Но узнал я об этом потом! Если Вы в качестве менеджера по продаже едете на тестовом автомобиле (не важно, заправить его или показываете клиенту в рамках тест-драйва) и не дай Бог, попадёте в ДТП, то знайте, КАСКО нет, а регресс, в случае Вашей вины, стоит ожидать от Страховой Компании.На таких условиях я ни за что не сяду за руль их автомобилей, особенно дорогих китайских брендов!Более того, друзья, кто рассматривает вариант устроиться туда начальником отдела продаж, знайте: «Вы несёте материальную ответственность за весь дилерский центр, включая автомобили. И если кто-то из менеджеров забудет выключить, скажем, диспенсер, и случится пожар, то Вам предъявят нехилый счёт. Например, если в дилерском центре китайских брендов будет 6 автомобилей, каждый по 4 млн, сколько Вы станете должны компании?Почему работодатель не предупреждает об этом — большой вопрос?! И тем более насмешливо выглядело предложение ездить к клиентам (в месяц по плану положено определённое количество таких выездов) на тестовом автомобиле и заодно показывать его. Меня... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ. Далее →✗ НедостаткиВо Владивостоке от компании Оmega, устроилась на подработку счётчиком товаров в ночь в магазин Самбери с 22.00 до 6.00. Обещали оплату после смены 285 рублей за час, оплата сразу после смены. Отработав смену, я сообщила менеджеру Оmega, что смену закончила. Но на следующий день заработную плату так и не дождалась, хотя писала и уточняла, когда придёт оплата. Только через сутки, после моих многократных сообщений и звонков, через кучу высказываний, мне перевели не за 8 часовую смену, а за 7 часовую, и то, сколько требовалось времени и сил. Этим отзывом хочу предостеречь людей, не ведитесь на громкие обещания от этой компании. Здесь просто кидают и обманывают людей, простых людей, которым попадаются на уловки быстрых заработков. Компания Оmega находится в Хабаровске, но также они набирают сотрудников на работу и во Владивостоке в том числе. Кстати, менеджер при разговоре обронил слово, что нас таких, как я, с невыплаченной заработной платой, много. Так что предостерегаю людей с Владивостока и с Хабаровска: не идите работать через эту компанию! Далее →💬1 комментарий
