КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ И КАПИТАЛЬНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ ГИДРОТЕХНИЧЕСКИХ СООРУЖЕНИЙ ПРИМОРСКОГО КРАЯ": Принуждение к увольнению и дискриминационные действия работодателя.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в КРАЕВОЕ государственное бюджетное учреждение «УПРАВЛЕНИЕ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ И КАПИТАЛЬНОМУ строительству гидротехнических сооружений приморского КРАЯ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Дата проверки: 31.07.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: ОБРАЩЕНИЕ

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от Разумной [Т.] [В.] поступили сведения о нарушении ее трудовых прав, в части принуждения к увольнению и иных действий дискриминационного характера в отношении нее, работодателем — краевым государственным бюджетным учреждением «УПРАВЛЕНИЕ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ И КАПИТАЛЬНОМУ строительству гидротехнических сооружений приморского КРАЯ», что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 2) Статьей 3 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Необоснованное увольнение работника, либо принуждение к увольнению (в том числе путем угроз, создания невыносимых условия труда, увольнения за невыполнение трудовых обязанностей по надуманным предлогам и т.п.) и иные действия дискриминационного характера являются незаконными. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации. 2) Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и  (или) работников, индивидуального предпринимателя и  (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) краевому государственному бюджетному учреждению «УПРАВЛЕНИЕ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ И КАПИТАЛЬНОМУ строительству гидротехнических сооружений приморского КРАЯ», принять меры для обеспечения соблюдения требований ст. 3, 22 ТК РФ и иных нормативно-правовых актов Российской Федерации, обеспечив соблюдение требований закона, в части исключения принуждения к увольнению работника и иных действий дискриминационного характера в отношении работника.