ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "САНАТОРНО- КУРОРТНЫЙ КОМПЛЕКС "ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ" МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: Нарушение условий труда, не указаны графики сменности и режим рабочей времени.
Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в ФЕДЕРАЛЬНОЕ государственное казенное учреждение «САНАТОРНО- курортный комплекс «ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ» министерства обороны российской ФЕДЕРАЦИИ.
Проверка проведена: Прокуратура Приморского края
Дата проверки: 01.09.2025
Тип проверки: Объявление предостережения
Причины проверки: коллективное обращение № 25/7−2053−25-ОБ
Требование: со стороны работодателя в нарушение ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в трудовых договорах работников дежурных смен (команда сторожевой охраны, дежурных врачей, постовой медицинской сестры 1 и 2 терапевтических отделений, младших медицинских сестер 1 и терапевтических отделений и лечебного корпуса (бювет) не указаны режим рабочего времени и времени отдыха. В нарушение ст. 103 ТК РФ с февраля 2024 г. не доводятся до сведения работников в установленные трудовым законодательством сроки (за один месяц до введения их в действие) графики сменности их работы, учет рабочего времени возложен на сторожа, не являющегося ответственным за указанную работу, в связи с чем, допускается значительная помесячная переработка отдельных работников дежурной смены филиала. Кроме того, в нарушение ст. 153 ТК РФ не оплачиваются в установленном законом размере за работу в праздничные дни
-   
             
            
                                    
            Ребята, берегитесь ООО «МКС» (г. Владивосток), особенно СТР-503 «Сарычевск». Не верьте ни одному их слову! До сих пор вонючие копейки не выплатили ни матросам, ни среднему составу, ни даже тем, кто давно уволился. Людей просто кинули. А они при этом продолжают клеить объявления по остановкам, заманивают новичков и вешают лапшу на уши. Сам пароход в жутком состоянии — стоит у пирса, техника убита, работать там невозможно. И при всём этом они ещё смеют рассказывать, что «всё изменилось» и зарплаты теперь вовремя! Чистый цирк. Эта контора не то что «рога и копыта» — это дырявая лодка, которая давно идёт ко дну. Тузлуку даже билеты домой мне не оплатили. Уволился, неделя прошла — денег так и не увидел. И таких много. Всем одно и то же — обещания, пустые слова и полное равнодушие. Моряки, цените свой труд и уважайте себя. Лучше потратить время и найти нормального работодателя, чем связываться с этими обманщиками. Берегите нервы, силы и кошелёк — не идите в эту контору, если не хотите остаться ни с чем. Далее →
-   
             
            
                             
                                   
            ✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиЗаходя на фарпост, всегда висит объявление, что туда требуются сотрудники. Ну, это в одном случае хорошо, неопытному можно набраться опыта и свалить (что многие и делают). Собеседование проходит нормально, без всяких глупых вопросов, с большей вероятностью возьмут хоть кого, лишь бы был доступен к обучению и более-менее молодой. На следующий день встречи вы подписываете ученический договор, по которому вы обязаны проработать там 3−4 мес или вернуть 40 тыс за обучение (хотя сомнительно в законности, т.к. вы работаете неофициально). Потом вам скидывают ссылку на обучение (оно стандартное для всех филиалов айдолфейс страны), потом ставят очные отработки с технологом (честно, таким себе, много претензий, что делаешь неправильно, а как правильно толком не объясняет), далее сдаёшь лифтинг массаж на том же технологе или управляющей и, а-ля-у, ты мастер. График 2/2, режим с 9 до 21 с з.п. 600 р с массажа лица. Режим, конечно, адский, нет клиентов, а ты обязан сидеть! И только потому, что тебе постоянно тыкает руководство, что у вас гарант на 3 мес, по которому вы меньше 40 тыс не получите. По клиентам всё равно выходит больше 40 тыс, это не стоит того,... Далее →


 
                             
                             
                             
                             
                            