МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА, ГРАЖДАНСКАЯ ЗАЩИТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ГОРОД ПАРТИЗАНСК ПРИМОРСКОГО КРАЯ": Не ознакомление с локальными актами, отсутствие индексации зарплаты, недостаток оборудования.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в МУНИЦИПАЛЬНОЕ казенное учреждение «ЕДИНАЯ дежурно-диспетчерская служба, гражданская защита муниципального округа ГОРОД партизанск приморского КРАЯ».

Проверка проведена: Прокуратура Приморского края

Адрес: 692864, Приморский край, г. Партизанск, ул. А. Н. Булгарова, д 13

Дата проверки: 17.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: В Государственную инспекцию труда в Приморском крае поступило обращение работника [З.] И.В. о нарушении трудовых прав работников, выразившихся в не ознакомлении работников с локальными нормативными актами работодателя (Положение об оплате труда), отсутствия индексации заработной платы за 2024 г., не обеспечением рабочего места работников (операционного зала) оргтехникой, мебелью, не обеспечением рабочих мест медицинскими аптечками. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: часть 2 статьи 22 ТК РФ — работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. часть 2 статьи 22 ТК РФ — работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. часть 2 статьи 22 ТК РФ — работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. статья 134 ТК РФ — обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. статья 216.3 ТК РФ — санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.

Требование: В Государственную инспекцию труда в Приморском крае поступило обращение работника [З.] И.В. о нарушении трудовых прав работников, выразившихся в не ознакомлении работников с локальными нормативными актами работодателя (Положение об оплате труда), отсутствия индексации заработной платы за 2024 г., не обеспечением рабочего места работников (операционного зала) оргтехникой, мебелью, не обеспечением рабочих мест медицинскими аптечками. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: часть 2 статьи 22 ТК РФ — работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. часть 2 статьи 22 ТК РФ — работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. часть 2 статьи 22 ТК РФ — работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. статья 134 ТК РФ — обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. статья 216.3 ТК РФ — санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи укомплектованные аптечками для оказания первой помощи, устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое.