Партизанск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Партизанске и изучаете вакансии, зарплаты?
Наши пользователи делятся как хорошими, так и плохими впечатлениями о работодателях, что помогает вам избежать ошибок при трудоустройстве. Мы собрали отзывы, чтобы вы могли оценить реальные условия работы в различных компаниях в Партизанске .
💲 Какая зарплата в Партизанске?
Сотрудники указывают зарплаты от 15000 до 76221 рублей
Средняя зарплата 20 504 руб. в месяцЭто на 76% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в ПАРТИЗАНСКЕ? Статистика зарплат →
Вы из ПАРТИЗАНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (10)
-
Надо проверку сделать по начислению зарплаты: числятся мёртвые души. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ! Далее →✗ НедостаткиНеуважаемые сказочники-фуфломёты с [К.] 25 их безыдейные покровители с Апаринок. Открою почти все ваши карты потенциальному соискателю на вашу же вакансию https://khimki.hh.ru/vacancy/47 979 775?from=vacancy&hhtmFromLabel=suitable_vacancies 1. Почему не указано про 12 (двенадцатичасовой рабочий день)? 2. Почему не указано, что должность на самом деле будет называться не «специалист пункта выдачи запчастей», а «ассистент менеджера по продажам»? 3. Где хоть слово о испытательном периоде, по которому вы выплачиваете первые ТРИ месяца 25 000 рублей в месяц? Проще. Берут в компанию любого дурака. Мозгов особо не спрашивают. Текучка такая, будто воду прорвало на Красноярской ГЭС. Менеджеры и кладовщики меняются каждую неделю. Историю их таинственных увольнений руководитель объясняет: «да, перевелся в Пушкино», «а да, поближе нашёл офис». Зарплата при графике 2/2 в объявлении раньше стояла 35−37 000, но при такой [censored] текучке решили изменить должность в описании (в трудовой всё равно будет стоять «ассистент») и поставили другой график 5/2 за 41−46 000. Но, уж поверьте на слово, там нет этих денег. Менеджеры зеленые, руководитель полный ноль, денег вы этих не увидите, уйдете еще на испытательном периоде. Дальше. Ни слова о том, что вы кассир и кладовщик в одном лице. Поделите зарплату... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСпецодежда, но за свой счет при увольнении. Какая никакая зп. Берут и с судимостью. Далее →✗ НедостаткиОтпуск, больничный и т.д. за свой счет. Черная з/п, урезанная з/п почти всегда. Считаешь 45, должен получать, выплачивают 35, мотивируют тем, что нет объемов и так ежемесячно. В штат не оформлены или оформлены на половину ставки. Сварщикам вредности трудовой стаж не идет. При увольнении выплачивают 13 тысяч. Мастерам, начальникам и сварщикам не советую устраиваться даже попробовать на месяц. Далее →
-
Если говорить о позиции продавца-консультанта, атмосфера в коллективе может различаться в зависимости от команды и категории одежды. На 3 этаже представлена самая дорогая женская одежда в универмаге, существенно отличающаяся по ценам от других. Логично, что в связи с ценовым сегментом и требуемым уровнем сервиса требования к продавцам будут самыми высокими по ДЛТ, даже уже на этапе отбора нелегко попасть в это подразделение. Человек, который хочет работать в одном из лучших люкс магазинов города в департаменте с самым дорогим товаром, должен понимать, что придется прикладывать много усилий, проводя большое количество продаж, работать на высоком уровне (бренды сложные). [Р.] консультант действительно может не выдержать: не справиться с этими требованиями или не выполнять план, поэтому процесс ухода из компании заденет человека и будет сопровождаться большим негативом. Если же сотрудник хочет продавать, готов учиться и горит желанием быть лучшим в своем деле, организация предоставит все возможности: обучения, тренинги, наставничество. Поэтому, после просмотра отчетов по зарплатам, видно, что доход продавца может быть очень, очень большим при наличии способностей и усилий к заработку. Также на позицию продавца-консультанта иногда открываются вакансии в зонах, где не требуется такой высокий уровень подготовки, но также можно... Далее →
-
Доброго времени суток, пришлось поработать в данной компании, в должности администратора! На собеседовании сулят золотые горы, обещают зп от 55 тысяч и выше, по факту отработанного месяца из начисленных 55, удержаний на 15 000 а именно -1000 руб бейдж (покупаешь исключительно сам, там вообще бесплатного ничего нет) - форменная одежда (от 500 до 1500) - различные удержания от отделов маркетинга и рекламы (в районе от 5000 до 9000), штрафуют абсолютно за все. Далее из неприятного, мед книжка исключительно за свой счёт, ничего не оплачивают. Обещают график работы с 9 до 19 По факту имеем с 9 до 22, оплачивается при этом только 8 рабочих часов, остальное время бесплатно пашешь, никаких списаний просроченной продукции нет, абсолютно все списания за счёт сотрудников магазина, все кражи покупателей, бой, испорченный товарный вид, все в счёт зарплаты сотрудников! Трудовой договор составлен таким образом, что ставка оплаты за час стоит 50 рублей, именно по этой ставке и рассчитывают при увольнении, то есть месяц работаешь, при увольнении получаешь 15 000 рублей за 22 рабочих... Далее →
-
Так, поехали. Коллеги-аналитики, особенно продуктовые, я вас убедительно прошу обходить стороной сие заведение. По порядку 1 бардак в данных. Нет четкого понимания, что где хранится, база сырая, архитекторов адекватных ты не сыщешь днем с огнем. 2 Сумасшедшая бюрократия. Вы будете получать доступы к базам данных по 2 недели каждый в лучшем случае, плюс никакой поддержки в виде эскалации вы не получите. Никакой консультации за что отвечает база тоже не получите. А задачи со сроком «вчера» вы получите, плюс вас будут просить на агрегатах данных. Например, есть заявка, есть факт, что заявка ушла, а теперь внимание — статуса конечного нет. Вас попросят построить воронку и будут мордашку кривить, когда вы конструктивно скажете, что это невозможно.3 Суровых полный 0 в аналитике как классе. На примере говорю, она путает MAU и DAU, но при постановке задачи в 1 предложение, а оно звучит обычно так: «Как нам улучшить приложение?» (у них не работает, назовем завуалированно, место, куда сыпятся данные от приложения) корчит мордашку, что знаток со стажем 20 лет.4 Нет аналитического комьюнити. Аналитики, о, не ошибка тут их, как крысы, сидят, забившись в угол, и не дай бог... Далее →
-
Таких вакансий в моём городе более 5 на одном известном ресурсе, набирают массово, рекрутеры постоянно онлайн. После отклика перезвонили почти сразу, рекрутер общается вежливо. Назначили интервью в Zoom на следующий день. Интервьюер читал всю информацию с монитора и задал пару стандартных вопросов, далее сразу высылает тест на грамотность, который нужно проходить с демонстрацией экрана на время. Я отвечал правильно, но результат в конце удивил — 77%. В конце теста я уже понял, где ошибся. Там в некоторых вопросах нужно было расставлять знаки препинания, на выбор: запятая, двоеточие, тире (- вот такое). Только это оказалась не тире, а пропуск. Соответственно, где нужно было выбирать пропуск (-), я выбирал запятую, так как не было выбора. Почему не сделать _ знак подчёркивания или словами прописать «пропуск»? Со мной сразу попрощались и пришла отбивка на почту, что выбрали другого кандидата. Далее →
-
Всё, что написано из отрицательного про Титан-2 абсолютная правда. Работал 2 года; бардак, полное отсутствие логистики, К.Т. считают вместе с командировочными, специалисты увольняются. Далее →
-
-
[Е.] — просто неадекватная особа, которая потребительски относится к людям и лишена всяческого эмоционального интеллекта. В связи с чем рекрутеры долго не задерживаются, клиенты тоже не всегда ведут себя адекватно и часто отказываются от договоренностей. Рекрутеров кидают на деньги, не доплачивают или меняют условия контракта, вместо нормального бонуса заставляют сорсить за копейки. Профессионалы там не нужны, нужны джуны, которые будут работать за мизерную плату и терпеть хамство [Е.]. Нормальный диалог построить невозможно, если ты не угоден, тебя могут просто выкинуть из чата, даже нормально не поговорив и не поблагодарив за работу. При этом есть угрозы, микроменеджмент и воспитательные диалоги в стиле «я начальник, ты дурак». Единственное хорошее, что можно отметить, — это команда профессионалов, которая подобралась на тот момент, действительно сильные рекрутеры, которые могли закрыть любую вакансию, но стараниями [Е.] все свелось на нет. Далее →
-
Внести прозрачность начисления зарплаты, сотрудники склада должны понимать как начисляется ИХ зарплата. Убрать никому не нужные ночные смены. Далее →
-
Не ознакомление с локальными актами, отсутствие индексации зарплаты, недостаток оборудования. Далее →
-
Не заключение трудового договора, не выплата окончательного расчета при увольнении. Далее →
-
Зарплата ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда, выплаты ниже МРОТ Далее →
-
Выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Нарушения сроков подачи отчетности по форме ЕФС-1 Далее →
-
Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Незаконная выплата зарплаты ниже минимального размера. Далее →
-
Нарушение сроков выплаты заработной платы. Далее →
-
Выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты. Далее →