Результаты проверок трудовой инспекцией в Партизанск
Реестр проверок работодателей в Партизанск, проведённых трудовой инспекций с фактами нарушения исполнения трудового законодательства. Зачастую информация о выявленных трудовой инспекцией нарушениях - позволяет заранее, до трудоустройства, составить представление о нормах, отношении к сотрудникам в организациях
-
Нарушение минимального размера оплаты труда, выплаты ниже МРОТ Далее →
-
Выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «образовательный ЦЕНТР «антарес» партизанского городского ОКРУГА.Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском краеДата про Далее →
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЛАЗУРНЫЙ».Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском краеДата проверки: 03.02.2025Требование: В адрес Государственной инспекции т Далее →
-
Незаконная выплата зарплаты ниже минимального размера. Далее →
-
Нарушение сроков выплаты заработной платы. Далее →
-
Выплата заработной платы ниже установленного МРОТ. Далее →
-
Выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты. Далее →
-
-
Психологическое давление и унижение работников. Далее →
-
Снижение заработной платы медицинским работникам. Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Непредоставление и недостоверные сведения о работниках. Далее →
-
Непредоставление либо искажение данных о работниках. Далее →
-
Непредставление достоверных сведений о трудовой деятельности. Далее →
-
Непредоставление искажение сведений о работниках. Далее →
-
Непредоставление данных о трудовой деятельности работников. Далее →
-
-
Непредоставление искажающих трудовых данных работника. Далее →
-
Непредоставление сведений о трудовой деятельности работников. Далее →
-
Непредоставление искажающей информации о работниках. Далее →
-
Непредоставление сведений о трудовой деятельности работников. Далее →