АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОЧТА РОССИИ": Изменен график работы, привлечен к обязанностям без доплаты, воскресенье рабочий день.

Проведена государственная проверка соблюдения трудового законодательства в АКЦИОНЕРНОЕ общество «ПОЧТА РОССИИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае

Дата проверки: 24.10.2025

Тип проверки: Объявление предостережения

Причины проверки: обращение работника

Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае поступило обращение от работника АО «Почта России» УФПС ПК по ул. Калинина д.51 г. Уссурийск Стрельниковой О.В. о нарушении ее и других работников трудовых прав. В обращении заявитель указывает, что заведующей [П.] И.М. был изменен график работы без уведомления работников, в одностороннем поре, Шлык Е.В. привлекла ее к дополнительным обязанностям за отсутствием других работников без соответствующей доплаты труда, сделали воскресенье рабочим днем, однако работа не оплачивается в двойном размере, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) Согласно ст. 103 ч.4 ТК РФ, работодатель обязан довести график до каждого сотрудника и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности не позднее чем за один месяц до введения в действие указанных графиков. 3) Согласно ст. 151 ТК РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей (за другого работника), временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Данные выплаты носят компенсационный характер, но это не означает, что не нужно подготавливать образец приказа на компенсационные выплаты за увеличение объема работ. Организация должна издавать приказ на увеличение объема работ в назначении доплат (должен установлен что в приказе, что в дополнительном соглашении % к окладу). В одностороннем порядке, работодатель не имеет право изменять условия труда, а также размер заработной платы. В соответствии со статьей 60.2. Трудового кодекса РФ  (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ), с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса РФ). Важно знать, что работодатель не вправе применять к работнику меры дисциплинарной ответственности за его отказ от дополнительной работы, если работник не давал своего согласия на её выполнение. 4) В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан компенсировать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153). По желанию работника вместо двойной оплаты работодатель может также предоставить другой день отдыха и оплатить отработанный выходной день в одинарном размере (ч. 3 ст. 153). Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в некоторых ситуациях возможно, но только с письменного согласия.