ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САНАТОРИЙ ИСТОЧНИК КИСЛОВОДСК": Нарушены сроки уведомления о расторжении договора.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «санаторий источник кисловодск».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Дата проверки: 05.11.2024
Требование: общество С ограниченной ответственностью «санаторий источник кисловодск» (ИНН 2628058253) по факту нарушения трудовых прав, а именно: [Г.] Е.В. была принята на работу на должность врача-физиотерапевта 18.06.2024 г. с испытательным сроком 3 месяца, трудовой договор № 70/2024 г. подписан сторонами, установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье). Работодатель представил письменные пояснения и документы, из которых установлено, что, [Г.] Е.В. была принята на работу на должность врача-физиотерапевта 18.06.2024 г. с испытательным сроком 3 месяца, трудовой договор № 70/2024 г. подписан сторонами, установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье). Исходя из представленных пояснений работодателя [Г.] Е.В. не прошла испытательный срок. 30.08.2024 г. в пятницу, работнику [Г.] Е.В. было вручено под роспись уведомление № 1 о расторжении Трудового договора при неудовлетворительном результате испытания. Согласно производственного календаря 31.08.2024 г., 01.09.2024 г. выходные дни (суббота, воскресенье). Трудовой договор был с работником [Г.] Е.В. расторгнут в понедельник 02.09.2024 г. на основании ч.1 ст. 71 Трудового Кодекса РФ. Согласно ст. 71 Трудового Кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. В силу ст. 14 Трудового Кодекса РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Нарушены сроки уведомления работника [Г.] Е.В. о расторжении Трудового договора № 70/2024 г. при неудовлетворительном результате испытания, изложенные в письменных обращениях [Г.] Е.В. (пг/20897 от 03.10.2024г., № 26/7−1829−24-ОБ от 15.10.2024 г., № 26/7−1899−24-ОБ от 22.10.2024 г.)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВовремя платят зарплату. Далее →✗ НедостаткиВо всём Проектстрое невероятно огромная текучка кадров. На формовке сотрудники меняются раз в полгода. Так же, в арматурном и везде. Если вы пришли туда работать и готовы кидать бетон лопатой восемь часов кряду либо, скажем, клепать сетки без перерыва с планом, то это ваша работа. Разнорабочему больше 60 минус налоги не заплатят. Берут вначале только по договору. Чтобы стать формовщиком и получать прибавку, нужно сдать экзамен на формовщика за свой счёт и выучить номенклатуру изделий. Её не каждый мастер знает. Если будете ходить по субботам, то заплатят пять штук минус налоги. Работать ночью с лопатой, как они сейчас хотят, довольно тяжело. Это на бесшабашных. За 60 руб минус налоги, там грязь, пыль, всюду летает утеплитель. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИздевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →