ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "САНАТОРИЙ ИСТОЧНИК КИСЛОВОДСК": Нарушены сроки уведомления о расторжении договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «санаторий источник кисловодск».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 05.11.2024

Требование: общество С ограниченной ответственностью «санаторий источник кисловодск» (ИНН 2628058253) по факту нарушения трудовых прав, а именно: [Г.] Е.В. была принята на работу на должность врача-физиотерапевта 18.06.2024 г. с испытательным сроком 3 месяца, трудовой договор № 70/2024 г. подписан сторонами, установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье). Работодатель представил письменные пояснения и документы, из которых установлено, что, [Г.] Е.В. была принята на работу на должность врача-физиотерапевта 18.06.2024 г. с испытательным сроком 3 месяца, трудовой договор № 70/2024 г. подписан сторонами, установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье). Исходя из представленных пояснений работодателя [Г.] Е.В. не прошла испытательный срок. 30.08.2024 г. в пятницу, работнику [Г.] Е.В. было вручено под роспись уведомление № 1 о расторжении Трудового договора при неудовлетворительном результате испытания. Согласно производственного календаря 31.08.2024 г., 01.09.2024 г. выходные дни (суббота, воскресенье). Трудовой договор был с работником [Г.] Е.В. расторгнут в понедельник 02.09.2024 г. на основании ч.1 ст. 71 Трудового Кодекса РФ. Согласно ст. 71 Трудового Кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. В силу ст. 14 Трудового Кодекса РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Нарушены сроки уведомления работника [Г.] Е.В. о расторжении Трудового договора № 70/2024 г. при неудовлетворительном результате испытания, изложенные в письменных обращениях [Г.] Е.В. (пг/20897 от 03.10.2024г., № 26/7−1829−24-ОБ от 15.10.2024 г., № 26/7−1899−24-ОБ от 22.10.2024 г.)