ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЭКОТЕХ": Некорректная работа в выходные, неуплата зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «экотех».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Дата проверки: 10.12.2024

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ООО «Экотех», зарегистрированного по адресу: 357700, Ставропольский край, г. Кисловодск, ул. Промышленная, д. 14, выразившихся привлечении [Г.] Н.И., [Х.] В.А. к работе по должности водителя мусоровоза, неоплате в повышенном размере работы [Г.] Н.И., [Х.] В.А. в выходные, нерабочие праздничные дни, непредоставлении дней отдыха [Г.] Н.И., [Х.] В.А. за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, содержащиеся в обращении [Г.] Н.И., [Х.] В.А. от 31.10.2024 г. № 26/7−1959−24-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В ходе анализа табелей учета рабочего времени [Г.] Н.И. за август 2020 г. — июнь 2021 г., расчетных листков [Г.] Н.И. за август 2020г. — июнь 2021 г. установлено следующее. На основании приказа от 31.08.2020 г. [Г] Н.И. привлечен к работе в выходные 26.09.2020, 27.09.2020 г. с 8−00 до 17−00. Вместе с тем, работодателем представлено письменное согласие [Г.] Н.И. на привлечение к работе в выходные и нерабочие дни в августе 2020 г. Таким образом, в нарушение ч. 2 ст. 113 ТК РФ, работодатель привлек [Г.] Н.И. к работе в выходные дни 26.09.2020, 27.09.2020 г. с 8−00 до 17−00 без его письменного согласия. Также, в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, работодатель не произвел оплату нерабочих дней с сохранением заработной платы [Г.] Н.И. в соответствии с Указом Президента РФ от 23.04.2021 N 242 в период с 4 по 7 мая 2021 г. В нарушение абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре, заключенном с [Х.] В.А. от 08.07.2020 г. не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В ходе анализа табелей учета рабочего времени [Х.] В.А. за июль 2020 г. — июнь 2021 г., расчетных листков [Х.] В.А. за июль 2020 г. — июнь 2021 г. установлено следующее. На основании приказа от 31.08.2020 г. [Х] В.А. привлечен к работе в выходные 05.09.2020, 06.09.2020 г. с 8−00 до 17−00. Вместе с тем, работодателем представлено письменное согласие [Х.] В.А. на привлечение к работе в выходные и нерабочие дни в августе 2020 г. Таким образом, в нарушение ч. 2 ст. 113 ТК РФ, работодатель привлек [Х.] В.А. к работе в выходные дни 05.09.2020, 06.09.2020 г. с 8−00 до 17−00 без его письменного согласия. Также, в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, работодатель не произвел оплату нерабочих дней с сохранением заработной платы [Х.] Н.И. в соответствии с Указом Президента РФ от 23.04.2021 N 242 в период с 4 по 7 мая 2021 г. В ходе анализа трудовых договоров, заключенных с [Г.] Н.И., [Х.] В.А. установлено, что в нарушение требований абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, трудовые договоры, заключенные с [Г.] Н.И., [Х.] В.А. сведения о трудовой функции [Г.] Н.И., [Х.] В.А., а именно конкретный вид поручаемой [Г.] Н.И., [Х.] В.А. работы. Ч. 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Ч. 2 ст. 113 ТК РФ установлено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Абз. 1 Указа Президента РФ от 23.04.2021 N 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.» установлены с 4 по 7 мая 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований абз. 1 Указа Президента РФ от 23.04.2021 N 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.», ч. 2 ст. 113 ТК РФ, абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в добровольном порядке устранить нарушение требований ч.ч. 1, 6 ст. 136 ТК РФ, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, ч. 1 ст. 167 ТК РФ, принять меры по оплате нерабочих дней с сохранением заработной платы [Г.] Н.И., [Х.] Н.И. за период с 4 по 7 мая 2021 г., включать в трудовые договоры условия, предусмотренные абз. 2, 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Разделом VI Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21.07.2021 № 1230