МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 22 ГОРОДА-КУРОРТА КИСЛОВОДСКА: Несоблюдение сроков специальной оценки труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная ШКОЛА № 22 города-курорта КИСЛОВОДСКА.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Дата проверки: 23.12.2024
Требование: Согласно письму из СФР по СК от 06.12.2024 г. №26/5−393−24-ПВ, поступившему в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае, муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная ШКОЛА № 22 города-курорта кисловодска зарегистрировано 20.06.2023 и имеет 201 застрахованное лицо. Также, согласно вышеуказанному письму муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная ШКОЛА № 22 города-курорта кисловодска не обеспечено проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в установленный законом срок. ___________________________________________________________________________________________________ В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан исполнять нормы, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с абз. 13 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится не реже 5 лет, если иное не установлено настоящим законом В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, в течение двенадцати месяцев. В соответствии с письмом Минтруда России от 23.01.2017 № 15−1/ООГ-169, от 16.04.2015 № 15−1/ООГ-2242), под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее у работодателя не велся ___________________________________________________________________________________________________ На основании ст. 22, абз. 13 ч. 3 ст. 214 Трудового Кодекса РФ, обеспечить соблюдение требований Трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда, в соответствии с Федеральным зако-ном от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» __________________________________________________________________________________ ч.4 ст 49 ФЗ от 31.07.2020 №248 ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», а также п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за со-блюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 №1230, в течение 10 дней со дня его получения.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВовремя платят зарплату. Далее →✗ НедостаткиВо всём Проектстрое невероятно огромная текучка кадров. На формовке сотрудники меняются раз в полгода. Так же, в арматурном и везде. Если вы пришли туда работать и готовы кидать бетон лопатой восемь часов кряду либо, скажем, клепать сетки без перерыва с планом, то это ваша работа. Разнорабочему больше 60 минус налоги не заплатят. Берут вначале только по договору. Чтобы стать формовщиком и получать прибавку, нужно сдать экзамен на формовщика за свой счёт и выучить номенклатуру изделий. Её не каждый мастер знает. Если будете ходить по субботам, то заплатят пять штук минус налоги. Работать ночью с лопатой, как они сейчас хотят, довольно тяжело. Это на бесшабашных. За 60 руб минус налоги, там грязь, пыль, всюду летает утеплитель. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаЯ их не нашла, компания не заинтересована в том, чтобы люди задерживались у них. Далее →✗ НедостаткиВ этой компании меня удивило всё, начиная с управляющей салона на Пр. Просвещения, которая так и не перезвонила! Сначала надо сдать экзамен, если не сдаешь (а по отзывам я поняла, что его сдает 1% из 99%), управляющая предлагает стажировку, мне подходил платный вариант за 2 тыс. руб. в день. Приехав на стажировку (Невский пр-кт), ожидала получить ответы на свои вопросы, в итоге получила вырывание бумажек из рук, огрызание на все свои вопросы, ни ответа, ни привета, ни что где брать и чем пользоваться. У инструктора А., стаж 15 лет (по информации с сайта), и оно видно, потому что человек явно устал уже от своей работы, в любую свободную минуту убегает, оставляя начинающих мастеров один на один с клиентами. За свои 2 тыс. руб. я получила только разбор ошибок в конце дня в течение 5 минут, потом меня поторопили со сборами домой, хотя до конца стажировки еще оставалось 10 мин. И да, наверное, уложиться в тайминг на экзамене тоже не получится, пока не набьешь руку. Подводя итог, хочу сказать одно, обязательно почитайте отзывы о компании, и не на hh (потому что ощущение, что плохие там удаляют), а на других источниках, т.к. условия труда: — маленькая... Далее →